强积金条例.ppt

香港專業進修學校 個案討論 1 . 認識418 / 連續性的僱傭合約 2 . 如何製定僱傭合約 3 . 更改僱傭合約 4 . 解除僱傭合約 1 . 認識418 / 連續性的僱傭合約 個案一 你從事一份辨公室清潔的工作。下個月１號上班，返星期一至星期五，下午２時至７時。對這份新工作你亦有興趣嘗試。 問題︰ 這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例所監管及有沒有保障？為什麼? 1. 認識418 / 連續性的僱傭合約 是﹕ 任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬，只要工作日數是連續４星期以上而每星期工作超過１８小時或以上，該工作便受到香港法例第５７章僱傭條例所監管。 2. 如何製定僱傭合約 個案二 你和新的僱主初步達成協議，於下個月1號上班。由於只是口頭協議及承諾，僱主和你亦只是以嘗試的心態去工作。 問題︰ 如果未來你們僱傭相方有任何爭駁，於沒有製定僱傭合約之下，你認為勞工署會否協助跟進？為什麼？ 2. 如何製定僱傭合約 會︰ 僱傭合約即使只是口頭協議，而沒有文字上的列明，僱主僱員雙方亦需要遵守協議時的協定。而勞工法例上亦會承認口頭協議的合約。當然，如果能夠以文字將僱傭合約作紀錄，對勞工署在法律上的追究亦有很大的幫助。 3. 更改僱傭合約 個案三 僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內容、工作時間及薪酬，現在因生意轉差，所以希望你減少工作時間及薪金。由以往每星期工作30小時及月薪3000元，減至20小時及月薪2000元。 問題︰ 你對此改動表示不滿意，你認為僱主可以單方面不需要僱員允許便更改僱傭合約嗎? 3. 更改僱傭合約 不可以︰ 由於該工作是屬於418 〔連續性的僱傭合約〕的工作，假如僱主不是以合約期聘用你，又或是於合約期未完結前與你洽商，你可以不接受僱主的新安排，繼續維持每星期工作30小時，但僱主只要願意支付僱傭條例所訂的通知期/通知金，僱主仍可以按通知期預早通知與你解除僱傭合約。 提提你︰ 如果你願意接受僱主的新安排，那麼便可在雙方協議下更改僱傭合約的內容。 4. 解除僱傭合約 個案四 你從事店務員的工作並於將軍澳工作，每星期工作時數40小時，僱主亦清楚表示你只於將軍澳區工作。最近僱主打算結束將軍澳的業務，只保留元朗區的店舖，並打算將你調往元朗區工作。可是你又不想到元朗區工作，但又未正式通知僱主。 問題︰ 解約通知期一般需時多久？ 你會否通知僱主你辭職？ 如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同？ 4. 解除僱傭合約 符合４１８/ 連續性的僱傭合約，如沒有協議通知期，法例訂明最少不可少於一個月。 如你先通知僱主你打算辭職，你將要付出﹕ 1.通知期或通知金 2. 失去遣散費 提提你︰ 你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約，讓僱主提出解除僱傭合約，那麼你可獲得至少一個月通知期，又或是一個月薪酬的代通知金，更可獲3年的遣散費。 疾病津貼 病假期間有法定假日，可拿取全薪但不須補回病假或疾病津貼。 例如於6月28日至7月3日放病假，其中5 天可領取疾病津貼，7月1日則可領取全日薪酬。 有薪年假期間放病假，仍當作有薪年假，並不須另補病假或疾病津貼； 例如於5月3日至5月13日放年假，期間於5月9日至5月12日為病假，則仍看作11天的年假。 若預早申請的年假，但病假先開始放，須補回有薪年假。 例如申請於5月3日至5月13日放年假，突然於5月2日至5月5日病了，可補回5月3日及5月4日的年假。 即使有薪產假期間有法定假日，但仍只有4/5工資；無資格領分娩津貼者，則可有全薪。 例如有薪產假由8月30日至11月8日，期間10月1日國慶日仍然只有4/5工資。如無資格領分娩津貼者則於10月1日可有全日薪酬。 如預早申請放有薪年假，即使先放有薪產假仍需補回有薪年假。 例如預早申請有薪年假由8月30日至9月30日，後來知道自己的預產期為9月30日，所以有薪產假會由8月31日至11月9日。由於8月31日至9月30日期間為有薪年假，所以需要補回有薪年假。 隨著經濟及環境轉變，僱員越來越難從事一份天長地久的工作，是否能做滿五年後再拿取長期服務金，對僱員來說也是未知之數？ 如果遇到無良僱主失蹤，又會否連長期服務金也沒有呢？ 有沒有想過強積金如何協助僱員被解僱或辭職時有多些保障呢？ 累算權益（MPF）的提取﹕長期服務金/遣散費 累算權益（MPF）的提取﹕長期服務金/遣散費 強積金供款守則﹕涵蓋範圍 18歲至65歲以下的僱員 在一份僱傭合約下受僱期滿60日或以上 不論你的工作是時薪、日薪或月薪，僱主仍須按每份僱傭合約替你供款。如果你每月的工資高於5000元，則你也必須替自己供款。 臨時僱員不受『60日』規則限制 僱主和你也須按日薪供款百分之五。 65歲以下的自僱人士 強積金供款守則﹕ 60日規則限制 『60日』計算方法 以