人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习讲义.docVIP

1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划 参考答案：A 2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 A.战略发展规划 B.组织人事规划 C.制度建设规划 D.企业组织变革规划 参考答案：D 3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 参考答案：C 4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是 ( ) A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 参考答案：B 5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据． A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 参考答案：A 6. 岗位设计工作的入手点不包括（ ）。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案：D 7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） A.应用范围相同 B.劳动时采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额 参考答案：A 8. 以下关于企业定员的说法错误的是 ( ) A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力要能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者 参考答案：D 9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。 A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 参考答案：C 10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。 A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 参考答案：C 11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案：A 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准 参考答案：C 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 参考答案：B 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 参考答案：B 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 参考答案：A 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性 参考答案：D 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 参考答案：D 18. ( )不是内部招募法的优点 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 参考答案：D 19. 选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法 排序正确的是( )． A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④ 参考答案：D 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 参考答案：B 21. 关于发布广告，描述不正确的是( ) A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 参考答案