2009年长庆油田公司参加集团公司井下作业井控班组技能大赛选手强化培训情况汇报.docVIP

2009年长庆油田公司参加集团公司井下作业井控班组技能大赛选手强化培训情况汇报 一、选手基本情况 油田公司参加集团公司井下作业井控班组技能竞赛强化选手来自6个单位，一厂、二厂、三厂、四厂、二处、三处、三采气厂，共计9个队54名选手通过竞赛抽选每个岗位的前6名优秀选手36名参加集训，集训的36名优秀选手来自6各单位，其中一厂6名、三厂6名、四厂4名、二处4名、三处3名，采气三厂1名，分布范围广。 2009年8月15日，在油田公司劳资处、技能鉴定中心的指导下，我们按照集团公司竞赛规则进行了严格的淘汰赛，通过第一次淘汰赛留下了36名选手中的各岗位的前4名选手共计24名，这24名选手中分布在6个单位，其中一厂11名、二厂1名、三厂6名、四厂4名、二处4名、三处6名，采气厂1名。 这24名选手中，通过8月27日的第二次淘汰赛将留下12名选手参加10月份的集团公司井下作业井控班组技能竞赛。留下的12名选手来自5个单位，一厂1名，三厂3名，四厂3名，二处4名，三处1名。 从这个竞赛结果中可以看出各单位选手实力均衡，竞争力激烈，形成了良好的比学赶超的竞赛强化培训气氛。 二、强化培训效果分析 1、20天集中强化培训效果突出，成绩提高幅度明显。 三次竟赛成绩分析： （1）三次竞赛理论成绩分析 大赛后集训的36名选手的理论平均成绩71.78分；经过了10天的集中强化培训，第一次淘汰赛后24名选手理论平均成绩85.42分；提高了13.64分；又经过了10天的强化培训，第二次淘汰赛后12名选手理论平均成绩94.07分；比第一次淘汰赛提高了8.65分；比集训初提高了22.29分。说明理论集训效果突出。 （2）三次竞赛现场操作成绩分析 大赛后集训的36名选手的现场操作平均成绩89.02分；经过了10天的集中强化培训，第一次淘汰赛后24名选手现场操作平均成绩95.77分；提高了6.76分；又经过了10天的强化培训，第二次淘汰赛后12名选手理论平均成绩98.51分；比第一次淘汰赛提高了2.74分；比集训初提高了9.50分。说明现场操作集训效果突出。 （3）三次竞赛呼吸器操作成绩分析 大赛后集训的36名选手的呼吸器操作平均成绩89.32分；经过了10天的集中强化培训，第一次淘汰赛后24名选手呼吸器操作平均成绩95.71分；提高了6.38分；又经过了10天的强化培训，第二次淘汰赛后12名选手呼吸器平均成绩98.58分；比第一次淘汰赛提高了2.88分；比集训初提高了9.26分。说明现场操作集训效果突出。 2、通过两次淘汰赛，优秀选手已经凸现，成绩基本稳定。 竞赛中的6个第一名，通过两次淘汰赛留下4名；6个第二名，通过两次淘汰赛留下4名；6个第三名通过两次淘汰赛留下了1名；6个第四名全部淘汰；6个第五名通过两次淘汰赛留下了3名；6个第六名全部淘汰。 从这个结果看，竞赛中的第一名和第二名选手发挥基本正常，成绩基本稳定，通过两次淘汰赛留下8名，说明我们培训方法基本正确，但是，还需要进一步总结，提高培训质量。 三、强化培训办法 这次强化培训培训中心领导十分重视，召开了专题会议，成立了专门的项目组负责强化培训工作事宜，选用优秀的培训教师成立教学训练组实施培训教学工作，制定了科学的培训计划，分三个阶段两次淘汰进行严格的培训教学工作，最后留下12名选手代表长庆7万多名职工参加在大港油田举办的集团公司级的井下作业井控班组技能竞赛，我们有能力也有信心在那个神圣的时刻展现长庆职工的风采，争金夺银，为3000万吨和5000万吨产能建设添锦增彩。为了实现我们的目标，我们一定做到如下几点： 一是锻炼意志，树立信心：技能大赛不但是个人技术综合实力的考验，也是个人意志品质，心理素质的较量，我们在训练过程中始终坚持这一点，即不但严格训练理论知识和操作技能，更重要的是训练选手的意志，心理素质。把每一个选手训练成竞技性人才，使他们在心理素质上做到“心里练达”，在理论知识的学习上做到“心领神会”，在现场技能操作上做到“心灵手巧”，树立必胜的信心。 二是细化标准，刻苦训练：竟能竞赛项目有其规律性，集团公司发布的竞赛细则就是法律准绳，一切必须依靠细则进行，比赛细则就是我们的训练标准，我们必须吃透细则，细化竞赛标准，规范每一步的动作，一丝不苟严格按照比赛细则进行训练。因为，我们清楚的知道，技能竞赛首先靠的是实力，只有刻苦训练，反复训练，才能熟能生巧，从中摸索规律，在规定的时间内完成规定的动作，这个水平的的取得，刻苦训练是唯一的选择。 三是依靠实力，创造佳绩：技能竞赛，最后检验我们的只能是竞赛成绩，而成绩的获得首先靠的是我们的实力，领导的支持，同志们的关心，老师教练的付出和选手的努力。虽然技能竞赛要取得好成绩影响因素很多，但是，我们坚信选手的实力是第一因素，通过强化培训增强选手的实力，规范选手的动作，扩大选手的