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《人力资源管理》在线测试汇总
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《人力资源管理》第02章在线测试
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?答题须知:1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
?1、“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题,在工作分析问卷法的设计中,属于( )
A、封闭式问卷
B、开放式问卷
C、结构式问卷
D、简述式问卷
?2、让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作,这指的是( )
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作分享制
?3、内在报酬只能来自于( )
A、工资水平
B、公司政策
C、工作环境
D、工作本省
?4、缩短工作周属于( )
A、工作分析
B、工作评价
C、工作设计
D、工作重组
?5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握( )
A、工作任务
B、工作安排
C、工作条件
D、工作时间
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
?1、工作分析的步骤为( )
A、工作分析的范围
B、工作分析的方法
C、信息的收集与分析
D、工作分析方法的评价
E、工作评价
?2、一般而言,企业中的每项工作都应该有两份文件,即( )
A、工作描述
B、工作定义
C、工作规范
D、工作清单
E、工作条件
?3、收集工作分析资料的人员包括( )
A、人事经理
B、在岗人员
C、在岗者的上司
D、工作分析员
E、公司顾问
?4、工作设计的前提是对( )的了解
A、人员规模
B、工作要求
C、人员要求
D、个人外表
E、个人能力
?5、工作特征模型的核心维度包括( )
A、技能的多样化
B、工作整体性
C、工作重要性
D、工作自主性
E、反馈
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
?1、工作分析只对人力资源管理者有用,而对于直线管理人员没有什么价值。
正确
错误
?2、工作分析越细越有效。
正确
错误
?3、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。
正确
错误
?4、直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。
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