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2014年住建局党风廉政工作总结XX区住房和城乡建设局2014年党风廉政工作总结 2014年12月10日 廉政风险防控是强化源头治腐、建设廉洁机关的根本举措，为进一步加强我局和反腐败工作，降低建设系统干部职工在履职和日常生活中可能发生的腐败风险，我局始终把廉政风险防控作为一项重要工作来抓，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕监督制约和规范权力运行，以行政审批许可、行政执法处罚、住房保障建设及人事财务管理作为防控重点，突出廉政风险点排查和防控，落实党风廉政建设工作责任制；抓好日常教育管理和制度完善，规范权力运行机制，有效提高预防腐败工作能力和水平，取得了初步成效。 （一）坚持“一岗双责”，领导重视 “三到位”领导重视组织到位。积极贯彻落实市、区关于党风廉政建设和反腐败工作要求，主要领导亲自带头，全面落实一岗双责要求，深入推进党风廉政风险防控各项工作，成立了以党总支书记、局长为组长的廉政风险防控工作领导小组，召开了局廉政风险防控专题部署会议，认真制定党风廉政建设责任制的目标分解，按照责任制分工，一是要求局领导班子成员在抓好各自工作分工的基础上，执行“一岗双职”，做到业务工作和党风廉政建设同时抓，做到管事与管人相结合，切实加强各自责任范围内的党风廉政建设工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各股室相互配合的良好氛围；二是聘请5名政治原则性强、专业技术能力精的干部作为党风廉政监督员，明确监督员职责，加大系统内党风廉政建设工作的监督管理。统一思想认识到位。每周一定期组织副股级以上领导干部、项目一线工作人员及支部委员学习中央和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会其精神实质，自觉把思想统一到加强岗位廉政风险防控体系建设上来，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线；每周二、四定期组织各单位进行廉政风险查摆和讨论，做到提醒在前、约束在前，防范廉政风险，提高机关行政效能。教育督导宣传到位。召开全体党员动员大会，对廉政风险点进行指导和宣传，能过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来。会后机关各股室、局属各单位也召开了专题会讨论和研究，进一步强化认识和落实本单位的廉政风险防控机制建设工作。同时实行“周一、二、四”夜学夜议制度，组织党员干部职工进行政治理论学习或观看警示教育，以案明纪，警钟长鸣，切实抓好预警预醒教育和廉政宣传教育，从源头上预防腐败。（二）坚持日常规范 ，常态管理“五严格”严格制度完善建设。围绕建设领域容易发生腐败的环节，查遗补缺，制定了《XX区关于规范房屋拆除工程招标投标行为的暂行规定》、XX区经济适用住房、廉租住房、公租住房等配租、配售及一系列管理工作方案；重新修订完善了《XX区建设局机关效能建设有关基本制度汇编》、《XX区住建局机关值班考勤管理制度》、《XX区住建局下属事业单位专业技术岗位聘用量化考核方案》、《XX区住建局调整不适宜担任现职（现岗位）中层干部暂行办法》、《XX区住建局调整不适宜担任现职（现岗位）一般干部暂行办法》，制定完善质量监督、安全监督管理、工程招投标管理、行政审批管理、项目一线现场管理等一系列工作责任制，堵塞漏洞，坚持做到以制度管人，按制度办事，进一步规范建筑工程建设工作秩序。严格廉政风险排查。按照“梳理权责流程、排查岗位职责、找准廉政风险点、拟定风险等级、明确监控责任、公示反馈结果、建立防范台账”的思路和顺序，明确廉政风险类型和排查工作时间步骤，采取“自己找、同事提、群众帮、领导点、组织评、集体定”等方式，组织发动全体干部职工，从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险5个方面分别进行分析、排查，编制廉政风险点防控手册。一是排查个人岗位风险。以岗位为基础，从领导到干部，从干部到职工，从正式人员到非正式人员，全建设系统共300多人每个人都根据各自的岗位职责，认真从行政处罚、行政审批、行政许可、采购、财务、监督等环节的风险点中自查，列出岗位工作运行流程图，查找廉政风险点，提出个人防控措施。二是排查单位风险。结合我局职能和业务工作，局机关股室、局属各法人单位共18个部门单位分别排查廉政风险点及其表现形式，列出各单位职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式，确定单位（股室）风险点，制定单位各个风险点的防控措施并加以落实。三是分类细化风险。各单位在自己找的基础上，由领导小组召开各个部门和单位工作人员会议，互相帮助找出各个工作流程和环节中的风险点。对每一项职权的运行过程进行细化，将承办的岗位、等级、防控措施等内容以图表形式予以标注明确，今年以来，我局共查找风险点122个，其中高级（a类）风险49个、中级（b类）风险58个、