- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
03任务-财务报表分析
03任务
试卷总分:100????测试总分:76一、作品题(共?1?道试题,共?100?分。)
1.??
题目:获利能力分析
答题要求:??? 1.从提供的资料中选择一个公司,并以选定公司的资料为基础进行分析;??? 2.除了题目提供的基础资料外,学生必须自己从各种渠道搜集选定公司的其他相关资料(包括同行业资料)。??? 3.根据各次考核任务的要求,选用恰当的分析方法,进行必要的指标计算及分析说明,并作出相应结论。??? 4.由于本课程的四次考核任务具有连贯性,因此学生第一次选定题目资料所提供的某个公司后,后面各次考核都必须针对同一公司进行分析。
附件资料:学生形考任务——企业报表(2010.1).xls
评价项目 评价标准 最高分 A级
(18-20分) B级
(16-17分) C级
(14-15分) D级
(12-13) E级
(<12分) ?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
形
成
性
考
核
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
? 资
料
收
集
? 20 完整搜集考核任务要求的分析对象的资产负债表、利润表和现金流量表;完整搜集分析对象所处行业各项指标的平均值或可比企业值;合理加工收集的资料。 较完整的搜集考核任务要求的分析对象的资产负债表、利润表和现金流量表;较完整搜集分析对象所处行业各项指标的平均值或可比企业值;比较合理的加工了收集的资料。 基本完整搜集考核任务要求的分析对象的资产负债表、利润表和现金流量表;基本完整搜集分析对象所处行业各项指标的平均值或可比企业值; 对收集的资料进行了基本的加工。 搜集了部分考核任务要求的分析对象的资产负债表、利润表和现金流量表;搜集了部分分析对象所处行业各项指标的平均值或可比企业值;对收集的资料进行少量的加工。 搜集了少量考核任务要求的分析对象的资产负债表、利润表和现金流量表;搜集了少量分析对象所处行业各项指标的平均值或可比企业值。对收集的资料进行少量的加工,或未加工。 分
析
方
法
? 20 使用的分析方法符合考核任务的要求;运用得当的分析方法,完成考核任务。 使用的分析方法,比较符合考核任务的要求;运用比较得当的分析方法,较好的完成考核任务。 使用的分析方法基本符合考核任务的要求;基本完成考核任务。 使用的分析方法基本符合考核任务的要求;完成部分考核任务。 使用的分析方法在一定程度上不符合考核任务的要求;未能完成考核任务。 指
标
计
算
? 20
? 根据考核任务要求,完整、准确计算各年相关指标。 根据考核任务要求,比较完整、准确计算各年相关指标。 根据考核任务要求,基本完整、准确计算各年相关指标。 根据考核任务要求,计算了各年相关指标,但存在部分错误。 根据考核任务要求,计算了部分各年相关指标,但存在大量错误。 ?
分
析
过
程
? 20 与本次考核任务相关的指标齐全,分析内容全面(有3-5年历史对比分析、与同行业平均值对比分析、全部指标的影响因素分析),分析过程完整(有数值及详细的文字说明) 分析指标比较齐全(缺少1-2个),分析内容比较全面(有2-3年历史对比分析、与2-3个同行业企业对比分析、3个以上指标的影响因素分析),分析过程比较完整(有数值及比较详细的文字说明) 分析指标比较齐全(缺少2-3个),分析内容比较全面(有1-2年历史对比分析、与1-2个同行业企业对比分析、2个以上指标的影响因素分析),分析过程比较完整(有数值及一定的文字说明) 分析指标不够齐全(缺少3个以上),分析内容不够全面(只有1年历史对比分析、与1个同行业企业对比分析、没有影响因素分析),分析过程不够完整(有数值但没有文字说明) 分析指标很不齐全(只有1-2个),分析内容很不全面(没有历史对比分析或同行业企业对比分析、没有影响因素分析),分析过程很不完整(数值不全且没有文字说明) 分
析
结
论 20 结论合理,符合逻辑和企业实际,有很强的材料支撑。 结论比较合理,符合逻辑和企业实际,有较强的材料支撑。 结论基本合理,基本符合逻辑和企业实际,有一定的材料支撑。 结论基本合理,基本符合逻辑和企业实际,有材料。 结论不够合理,与分析材料的逻辑关系不强,缺乏必要的材料支撑。 ?
徐工科技获利能力分析选定企业:????? 徐工科技????????????????????????????? 股票代码:000425????对比企业:?????? 柳? 工?????????????????????????????? 股票代码:000528??????????一、销售毛利率分析:????跟据选定企业的相关财务数据,归纳整理做出分析,相关指标制表如下:????项目?2005年?2006年?2007年?
您可能关注的文档
- (为更好的组织会务,务请各位代表于7月10日之前返回回执).doc
- (北师大版)2012年六年级数学下册毕业考试模拟卷.doc
- (ERP基本操作方法部分).doc
- (北师大版)六年级英语毕业试卷.doc
- (区测)六年级语文期末试卷(2015.1)gai.doc
- (会计)2015省赛会计技能赛项规程等(武汉城市职业学院).doc
- (乙物流二班)2009年度一工厂总装车间全年工作总结及2010年工作.doc
- (共37页)2013年全国各地市中考英语试卷分类解析汇编:书面表达之话题作文.doc
- (北师大版)白银市2013年小升初摸底考试数学试卷.doc
- (全国)初级会计电算化(用友版)(新大纲)02.doc
- 2024年河南省许昌市长葛市老城镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2024年河南省许昌市长葛市增福庙乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2024年河南省驻马店市正阳县永兴乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2024年河南省驻马店市平舆县万冢乡招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 2024年浙江省湖州市长兴县白岘乡招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2024年浙江省丽水市青田县巨浦乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2024年浙江省温州市泰顺县包乡招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 2024年河南省驻马店市确山县三里河乡招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 2024年河南省驻马店市确山县双河乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2024年河南省驻马店市泌阳县双庙街乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
最近下载
- 物资管理知识题库-填空题.doc VIP
- Yamaha 雅马哈 乐器音响 PSR-SX600 Owner's Manual (Traditional Chinese) 用户手册.pdf
- 2025年危险性较大工程项目领导带班制度.pdf VIP
- 安徽工程大学【个人简历】简单风格四页精美套装简历-简历模板.docx VIP
- 2024年其他类-化验员-水质化验员考试历年常考点试题带答案.docx VIP
- 中国粮油公司年度经营计划.ppt VIP
- 2024年其他类-化验员-水质化验员考试历年常考点试题带答案.docx VIP
- 2024年其他类-化验员-水质化验员考试历年常考点试题带答案版.docx VIP
- 株洲湘江四桥42米现浇箱梁贝雷支架施工技术方案.doc VIP
- GB50312-2016 综合布线系统工程验收规范.docx VIP
文档评论(0)