2011年工作分析与评价模拟题.docxVIP

工作分析和工作评价模拟试题试题类型：单项选择题公司A从岗位工作任务调查入手对公司的职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 D、过程导向型某公司人力资源部门对公司各岗位进行了工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析某人承担了一项或多项相互联系的任务集合，这是A、任务 B、职务 C、职位D、职责大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工程师同属于同一;A、职业 B、职组 C、职级D、职等讲师、助教、副教授、教授属于同一A、职业 B、职组 C、职级D、职等在公司中最直接，最原始、最基础的工作分析的结果是工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、职位说明书对任职者心理品质的描述细致、突出重点，但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是：A、文字表述法 B、表格法 C、计分法D、定性法泰勒科学管理五大原则的第一原则是工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职责对等9、关键事件分析技术的开发者是（ ）A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒10、同时考虑人员和工作两个变量，并将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，这中工作分析工具是A、PAQ B、FJA C、关键事件法D、任务清单11、工作分析的研究中，重视影响工作的普遍因素，而忽略某些偶然的个人因素的学者是A、斯科特 B、约翰.沃特森 C、巴鲁什D、迪兹12、斯科特工作分析研究的贡献是A、内行人的提出B、用途记录C、共有部分D、实现面谈考评的科学化13、下列说法中不正确的是（ ）A.工作分析结果形式中最基础的就是编写工作描述B.工作分析的小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人C.职位说明书可以看作工作描述再生形式中最为完整的一种D.职能工作分析法最大的贡献在于提出了普通教育量表和个人特质分类方法14、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为( )A.PAQ＞TTAS＞JEMB.TTAS＞JEM＞PAQ C.PAQ＞JEM＞TTASD.JEM＞TTAS＞PAQ15、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是A.再测信度B.评分者一致性信度C.内部一致性信度D.表面一致性信度16、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C.工作量小，时间短D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息17、效标关联效度反映的是A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性18、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是A.工作识别B.工作综述C.工作环境D.工作关系19、工作评价的因素比较法的发明者是A.马克斯?韦伯B.哈罗德?孔茨 C.卡尔?波普D.尤金?本基20、对于一些工作周期较长和突发性事件较多的工作（如保安工作）进行工作分析，宜采取______进行分析。 A.直接观察法B.自我观察法 C.文献资料法 D.工作日志法21、下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法A.PAQB .FJA C. TTASD.SEMs22、运用______进行工作评价是将各种工作评定点数，以取得各工种的相对价值。A.工作排序法B.职位分类法 C.评分法D.海氏系统方法23、在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是A.工作识别和概要B.工作综述 C.工作条件D.工作关系24、内容效度反映的是( )A.测量在多大范围内包含了概念的含义B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C.测评结果与某种标准结果的一致性程度D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性25、关于工作评价的要素比较法，以下说法正确的是A.比较容易设计，易为员工所理解B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值C.企业不能随意的调整评价要素D.评价的工作发生变化时，可以非常方便地做出相应调整26、下列说法，正确的是A.某公司用观察法对公司高层管理人员进行工作分析B.人力资源部门对研发部门的工作分析采取工作实践法C.采用职位分析问卷法进行工作分析，聘请专业的咨询公司是十分必要的D.现代工作评价的发展趋势是描述性的静态工作评价27、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标是哪类指标A.状态指标B.测定指标 C.普遍指标D.评定指标28、井下作业的职业病发病率与严重程度等指标揭示的是工作环境的哪类指标A.普遍指标B