MP-EF-HR01-003人事制度.docVIP

三 阶 文 件 文件名称： 文件编号： 文件版本： 生效日期： 批 准 审 核 编 制 夏燕玲 职 位 总监 职 位 部门经理 职 位 主管 若此文件没有红色受控印章则为非受控文件，请参阅受控版本文件。 修 订 记 录 版本 修订日期 修订章节 修订内容 修订人 A/0 2013.05.30 全部 新制定 夏燕玲 人力资源管理制度目录 章节号 目录 页码 - 封面 1 - 修改页与批准页 2 - 目录表 3 1 公司简介 4 2 企业精神 5 3 新员工入厂须知 6-8 4 招聘/入职规定 8-10 5 人力资源异动细则 10-12 6 考勤/休假制度 12-15 7 薪资制度 15-16 8 人员/车辆/货物出厂规定 17 9 劳动纪律管理规定 18 10 工场管理条例 19 11 门禁管理条例 20 12 食堂管理条例 20-21 13 宿舍管理条例 21-23 14 安全管理条例 23-25 15 员工处罚管理规定 25-31 16 员工奖励管理规定 31-34 17 出差管理制度 34-35 18 晋升与调薪管理制度 36 19 员工礼仪守则 37-39 20 生产大楼进出管理 39-40 21 公司福利 40-41 22 附件 制定目的 为使公司所有人员行为正规化，管理制度化、合理化，特制订本制度。 适用范围 全公司所有员工。 部门职责 人力资源部执行管理权、 其它部门配合。 名词定义 无 参考标准 ISO9001《质量管理体系要求》； ISO14001《环境管理体要求及使用指南》； 作业内容 1.企业精神 1.1团结: 公司所有员工,上下一心,团结合作,共同营造和谐的工作环境。 与上下游协作商一起共同努力,改善制程,提高质量,满足客户需求。 1.2创新: 个人不断地吸取新知,将理论与实践相结合,不断地改革与创新。 公司致力于产品的研发工作,持续的要求,以超越用户的期望。 1.3双赢: 劳资双方共同经营,成果共享,携手迈向美好未来,大步前进。 本公司自诩为制造业里的服务业,与客户/供应商共缔策略联盟,向一致的目标努力,共享所创造之成果。 2.新员工入职须知 2.1 新员工入职须上交个人一寸免冠照片2张，同时出具本人真实身份证、健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿。 2.2 所有新进员工在一个月内须签订劳动合同，试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动合同为准。在试用期内可随时辞退不符合录用条件的员工。 2.3 员工必须遵守国家法律法规；如有触犯者，由该员工承担全部法律责任，如公司因该员工的行为而造成任何损失，该员工应向公司承担全部的赔偿责任。 2.4 员工在试用期内必须接受公司培训考核；如考核不能通过，视为不符合录用条件，公司有权辞退该员工。 2.5 员工入职后必须严格按要求仪容仪表；男工不得留长发、蓄胡须、剃光头；在工作场所一律不得穿着背心、短裤或超短裙；女工不得穿着奇装异服、浓妆艳抹，违者一律按警告论处。 2.6 所有人员上班必须按规定穿厂服,戴厂牌；仪容仪表不符合要求者，保安有权阻止进入工作场所。 2.7厂牌、工卡及鞋柜锁匙必须保存好，不得转借他人，若有遗失应到人力资源部办理补领（厂牌10元、鞋柜锁匙10元）。 2.8员工离职时须归还厂牌、鞋柜锁匙等相关公司物品，否则不予办理离职手续。 2.9 上班时间不得私自出厂会见客人，不得擅离工作岗位，不得做与本职工作无关之事，否则记小过之处分。 2.10 员工上下班不得迟到或早退，否则以警告论处。 2.11 员工上下班必须本人亲自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以记大过之处分。 2.12凡进入车间必须到鞋柜换穿工鞋才允许进入,无工鞋的必须穿上一次