POLGSKvChineseCodeofConductClean.docVIP

GSK政策 名称： GSK行为规范 正式简称： 行为规范 关键点 GSK员工必须一贯以诚实正直的方式行事并必须在与客户、竞争者、供应商及业务伙伴和员工的关系中保护公司的公众形象和声誉。 GSK员工必须立即就可能的不道德的或不法行为进行举报。GSK将调查所有真实的举报并采取适当的行动，同时严守机密并保护举报人不遭受打击报复。 GSK员工不应涉及任何实际或潜在的利益冲突，当他们代表GSK履行公司职责时该利益冲突可能或被视为影响他们的判断或行为。 GSK员工不得接受以影响他们商业判断为意图或可被视为此意图的任何款待、礼物或好处，GSK的声誉及与其进行交易的他人对GSK的敬意不得因上述行为而处于风险之中。 与外部听众如投资人和媒体进行的交流沟通，应通过指定的公司发言人进行，以确保GSK声誉风险最小化。 我们为何制定此政策？ GSK致力于创建所有业务领域的最高行为标准。 本政策内容如何？ GSK何人负有本政策规定的一般义务？ 基本要求 目的 范围 GSK全体员工 具体要求 3. 职责 4. 政策 5. 问题交流沟通 GSK的哪些职能部门负有本政策规定的具体义务？ 审计、合规和质量 外部沟通 政府及外部事务 财务 全球采购 人力资源 信息技术 法律 制造及供应 市场、销售及售后服务 医药 研究/开发 主管及管理层 高级管理层 其它 术语表和管理 术语表 管理 弃权 相关文件 联系人：公司道德及合规部 1-866-GSK Ethics 基本要求 1. 目的 本文件的目的在于阐明GSK政策中规定的GSK员工在代表公司从事的日常行为中所应遵循的基本标准，以促进诚实、合法和合乎道德的行为。与具体行为有关的详细内容将在“GSK行为标准”, STD-GSK-001中作出规定。 2. 范围 本政策适用于所有业务部门、地区、区域及职能部门内的遍及全球的GSK员工（包括雇员、临时员工、学生及实习生）。GSK员工应确保本政策为其所聘请的任何合约商或其他第三方所遵循。 具体要求 3. 职责 员工职责 葛兰素史克全体员工在从事公司业务过程中必须遵循本政策及与之相关联的“行为标准”。 如关于一项特殊行动的决定未在本政策及相关联的“行为标准”中加以特别规定，则员工应寻求其主管、人力资源部、GSK法律部或合规官的指导。 如包括忽视禁止行为或已知禁止行为但未进行纠正的经理或主管在内的任何员工未遵守本政策或任何GSK政策，将会根据当地劳动法受到纪律处分直至从公司解雇。 管理层职责 GSK高级管理层、GSK各职能部门及GSK各业务部门须最终确保本政策得以遵守。所有级别的管理层必须通过显而易见的示范支持和定期鼓励GSK员工的坚守成为遵守遵守本政策和相关标准的典范。经理们必须确保其员工得到与其履行公司职责有关的道德行为及法律合规的指导、培训和沟通。 政策 GSK行为规范是一个期望GSK全体员工在其代表公司的活动中做出合乎道德行为的总体原则。尽管下述列明的主题突出了公司营业活动的重要领域，但不应被视为期望员工行为的详尽列表。对这些主题的支持信息被包含在行为标准(STD-GSK-001)及myGSK公司控制文件索引范围内的相关控制文件内。 员工行为 GSK致力于创建其所有业务领域的最高行为标准。一直以诚实和正直的方式进行业务活动并遵守所有适用的法律和规范的要求是GSK的一贯政策。 利益冲突 GSK期望其员工在代表GSK与他人或组织进行交易时不存在实际的、表面的或潜在的利益冲突。GSK员工必须立即向经理、主管或合规官披露其可能涉及一项潜在或实际利益冲突的任何情形，并且应在采取任何行动前根据当地隐私法的规定寻求适当的指导。 接受款待和礼物 GSK员工可接受合法且合乎道德的，支持GSK业务的（如不仅是为了员工的福利或消费）、非经常性的、低价值的及在一个商务关系中成为惯例的礼物或待遇（如钢笔、咖啡杯或日历等）。如任何员工不确定一份礼物是否被允许接受，必须寻求其主管或合规官的指导。 GSK员工的差旅和招待 因公司负担的差旅、会议及执行费用对GSK而言意味着一项重大开支，因此须作出必要的标准和限制。公司将补偿员工合理的商务出差费用，只要出差的目的主要是与业务相关。 为此，由公司承担费用邀请配偶到商务会议举行地旅行通常是与会议的商业目的相矛盾的，如无CET成员负责人的书面批准则不被允许。 各业务部门可订立比本行为规范和GSK的差旅、会议和招待标准[STD-GSK-512]的规定更严格的标准。对费用报销被认为合理或不合理的更进一步指导在当地政策中加以规定。 不道德和非法行为的内部报告 公司试图侦查不道德和违法行为，以及确保任何有关问题被彻底调查并