2010年1月人力资源统计学试卷.docVIP

2010年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案 （课程代码8407） 一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（ ） A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ） A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学习的人员 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ） A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ） A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 6、工作时间计算一般采用（ ） A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ） A、工伤事故的严重程度 B、工伤事故的频繁程度 C、工伤事故的严重程度 D、工伤事故的范围 8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ） A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率的固定组成指数是（ ） A、 B、 C、 D、 11、实作工时数据主要通过（ ） A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、统计台账获得 12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ） A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡 14、下列不应列入工资总额范围的是（ ） A、物价补贴 B、运动员体育津贴 C、劳动保护的各项支出 D、生产奖 15、职业技能开发的重点是提高职工的（ ） A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性 16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ） A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额 17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ） A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 18、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ） A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ） A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数 B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数 C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数 D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数 20、社会保障体系要实现的最高目标是（ ） A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 21