第二章第一节劳动合同法律制度讲解.ppt

第一节 劳动合同法律制度 孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 　已知：孙某实际工作年限12年。 第一节 劳动合同法律制度 （1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　 ）。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 （2）孙某可以享受的法定医疗期是（　）个月。 A.1 B.3 C.6 D.12 ACD C 第一节 劳动合同法律制度 （3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　 ）。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 BD 第一节 劳动合同法律制度 （4）对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ 　）。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 BC 第一节 劳动合同法律制度 六、 集体合同与劳务派遣 P62 （一）集体合同 1、集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立计提合同。 2、生效时间：集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同订立后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到合同之日起15日内没有提出异议的，集体合同即行生效。 第一节 劳动合同法律制度 3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同标准。 4、集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性或区域性集体合同对当地本行业、本区域的单位和劳动者都有约束力。 5、用人单位违反集体合同的，工会可要求单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。 第一节 劳动合同法律制度 （二）劳务派遣 1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。 劳动力的雇佣和使用分离 劳务派遣单位 （用人单位） 用工单位 劳动者 劳动合同 劳务派遣协议 劳动力 第一节 劳动合同法律制度 （二）劳务派遣 2、适用范围： （1）劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。 （2）临时性工作岗位：续存时间不超过6个月的工作岗位。 （3）辅助性工作岗位：主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 （4）替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 第一节 劳动合同法律制度 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬；劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准支付报酬。 P58第三段第四行 4、劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣工资；派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。 P58第四段第三行 5、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成几个短期劳务派遣协议。 P58第五段 6、用工单位义务：五项 P58第六段 7、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬；跨地区派遣的，劳动报酬按用工单位所在地标准执行。 第一节 劳动合同法律制度 七、 劳动争议的解决 （一）劳动争议及解决方法 1、概念及适用范围 劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生的争议。 包括：六项 P59 （多选题）下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的是（ 　）。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 ABCD 第一节 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度 2、解决原则和方法 （1）解决原则：合法、公平、及时、着重调解 （2）举证责任：当事人对自己提出的主张举证；证据属于