上海科达2013年集团年会执行方案(草案).docxVIP

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上海科达2013年集团年会执行方案(草案)

上海科达2013年元宵节集团年会执行方案(草案)在全体员工的共同努力下,我们走过了不平常的2012年。为了向全公司员工汇报企业一年来的经营绩效,并将企业13年甚至更长远的发展规划通报给企业员工,以求达到公司上下团结一心:学习、顾家、爱企业、互助共进,共同朝着新的目标奋斗。为了感谢企业所有员工一年来辛勤的工作,并把“正气、正道、正能量”传输给科达的每一位员工,不断增强企业的向心力和凝聚力,公司将举办2012年度总结表彰大会暨2013元宵年会。现在将集团年会的执行方案制定如下,望公司各部门领导积极组织员工参与、也请各版块负责人、各工作人员严格按照执行方案要求,积极筹备本次年会。『年会主题』:正气 正道 正能量正气:指团队、个人以不服输的精神,跌倒再起,勇往追求卓越; 也指个人积极向上,敢于自我突破,勇于清除外部邪气,敢于担当和以身作则的气势。正道:当今社会目标都在追求个人、企业的成功、成就,而这些目标的实现需要自身、企业的努力、付出,坚持用正确的方法实现目标、获得回报。更是在提醒我们“正道”是付出获得回报的唯一有效而可持续的途径;正能量:就是要通过每个个人、每个团队的积极向上的思想、语言、行动,让彼此互相感染、感动,互相鼓励,共同进步、共创辉煌!『年会时间地点』2013年2月24日(元宵节)晚17:00上海西郊假日酒店HolidayInn(沪青平公路2000号)『年会主要阶段』时间项目责任人2月16日---2月22日前期筹备(报告、评优、酒店物料、节目、流程)顾剑、彭维艳、黄建新、程文东、谢小娇、田芳。2月24日中午酒店布置、大巴车辆安排程文东、黄建新2月24日晚年会举办、流程管控田芳 程文东2月25日-28日费用结算、后期节目基金发放、费用报销曹启忠谢小娇『年会重点板块』一、评优评奖优秀员工名额:30人左右,具体名单名额待定。奖品:奖金2000元。颁奖:姜永松执行副总裁责任人:彭维艳二、年会当天详细流程序号环节时间内容时长控制责任人协助人员1集合、签到15:00-15:30三店各自集合清点人数30’00黄建新(6222)戴玉飞 许小亮 姜荣华215:30-16:00从汶水店统一乘坐大巴,赶往酒店,大巴司机招呼30’00黄建新(6223)戴玉飞 许小亮 姜荣华316:00-16:30酒店签到,合影墙留念。30’00彭维艳(6768)许小爱 张玉兰416:30-16:40按照桌次,引导入座。主持人引导10’00童秀琴(6180)黄海南5报告、分享16:40-16:50主持人串场,介绍来宾,引出年度汇报10’00顾剑 616:50-17:30企业年度工作汇报50’00姜永松副总裁田芳准备报告817:30-17:50评优颁奖【形式】分类写颁奖词,导出获奖人分服务、销售市场、综合;颁奖人永松、熊凌、邓联江10’00田芳礼仪:印峰 黄海南917:50-19:20总裁新年致辞、分享【需1:30】60’00姜永柏总裁 10晚宴、表演【敬酒时间独立,互动减少,控制时间,即使安排,安排在最后,评选节目之前安一项】19:20-19:30主持人开场,介绍工作人员【增加科达微群现场直播:朱玉祥,预先交代专业直播要领】董事长致祝酒词10’00田芳 1119:10-21:10【宣布晚宴改革决定,多吃菜,少喝酒,敬酒方式:领导敬部属,管理团队集体敬酒】请桌长站起对桌员说“平时你们辛苦了!今天我是你们的桌长,桌长的职责就是为你们服务”《科达style》-金桥销售5’20马季(6901)节目环节控制:程文东全程音响:查文志催场、道具支持:彭维艳全程摄影:张锦翼主持人:田芳 印峰谢小娇 顾剑12《舞娘》-财务部3’04张宏旻1500079680713《恋爱ING》-金桥销售3’50毛锐(6991)14抽“学习奋进奖”(三等奖15名)10’00主持人15互动1-主持人16《第八套广播体操》-汶水服务5’30汪锋(6725)17《滴答》-嘉宾总裁夫人3’30英英 姜浩州18《警棍术》-周浦销售3’30陈波(6550)19抽“顾家爱家奖”(二等奖5名)10’00主持人20互动2-主持人21《从头再来》-金桥服务4’30许小亮(6622)22《 ? 》-姜永柏总裁【顺序调整至2段】4‘00总裁23《咏春》-DCRC4’30张玉兰(6708)24抽“爱企业爱科达”(一等奖2名)10’00主持人25互动3-主持人26《选女婿》-汶水销售10’20查文志(6787)27《斗舞》-驾驶班5’10李干(6872)28《明天会更好》-周浦销售5’21姜华娟(6688)29抽“互助共进”(特等奖1名)10’00主持人30江铃嘉宾(评选优胜节目)PPT放映晚会花絮【摄影捕捉环节很重要,出发、车上、到达、会议、分享、颁奖、演出、直播、抽奖----】15’00主持人31谢幕、结束2

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