中国人民大学2008年教师以外.doc

关于做好专业技术职务岗位聘任工作的通知 根据《西安交通大学附属医院实施聘用制度指导意见》（西交医〔2010〕30号）和《西安交通大学医学院第二附属医院专业技术人员聘任实施方案》等文件精神，为做好我院2010年度专业技术职务岗位聘任工作，现就有关事项通知如下： 一、工作原则 坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度地调动教职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。 二、岗位设置 1、岗位设置：按国家规定，专业技术岗位分为13个等级，与专业技术职务对应关系如下： 正高 副高 中级 初级 特级主任医（药护技）师 一级主任医（药护技）师 二级主任医（药护技）师 三级主任医（药护技）师 一级副主任医（药护技）师 二级副主任医（药护技）师 三级副主任医（药护技）师 一级主治（管药护技）师 二级主治（管药护技）师 三级主治（管药护技）师 一级医（药护技）师 二级医（药护技）师 医 （药 护 技） 士 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三 级 2、岗位比例：专业技术岗位原则上不低于单位岗位总量的85%，其中医师岗位占35%，其他专业技术岗位占50%。正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1，医师高级岗位比例设定平均为50%，其他系列的高级岗位比例控制在35%以内。 三、聘任范围 1、全院正式在编的具有专业技术职务的人员； 2、党政后勤管理科室已纳入职员职级管理，但是按专业技术职务兑现工资的人员可参加本次岗位聘任； 3、2006年7月1日～2010年12月31日退休的专业技术人员。 四、岗位职责与任职条件 1、医师岗位以医疗、教学、科研、学科建设、服务相结合的结构工作任务为岗位职责，其他专业技术岗位以所在业务领域的条件保障为岗位职责。 2、任职条件包括资格条件和业务条件。应聘专业技术岗位须具有相应的专业技术职务任职资格。业务条件见附件一、附件二。 五、聘任程序 1、个人应聘。 2、科室评议推荐。各科室成立专业技术职务岗位聘任评议组，评议组应不少于3人。评议组对应聘者资格、应聘材料等进行初审，在严格审查的基础上，经评议推荐本科室专业技术职务岗位聘任人选，并将评议推荐结果汇总后报人力资源部。 3、资格审查。人力资源部对各科室推荐人选的应聘资格、应聘材料进行全面审核，发现填报内容不实，取消应聘资格，并视情节轻重给予通报批评或行政处分。 4、医院评审。院专业技术人员聘任领导小组组织专家评议组对资格审查合格者进行综合评议，然后独立投票表述个人意见（推荐意见分为“不予推荐”、“ 一般推荐”、“ 推荐”、“ 优先推荐”四档）；凡平均得分在2分以下者，不能被推荐为聘任候选人。专家评议组推荐人选报院专业技术人员聘任工作领导小组审核。 5、公示。拟聘结果，在全院范围内公示一周。公示期间，有异议的，可向院人力资源部或纪委监察室反映。对无异议或经查证排除异议的拟聘人员，高级岗位报学校聘用委员会审批，中级及以下岗位由医院聘任相应的专业技术职务。 6、聘任上岗。医院按规定程序进行职务聘任。 六、有关要求 1、应聘者任职年限及个人应聘材料的截止时间为2010年12月31日。即填报内容必须是任现职以来至规定截止日期之前已经获得的学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、承担的项目和得到的经费资助等。 2、应聘者提交材料：《专业技术职务岗位聘任审批表》一式二份，最后学历或学位证书、职称证书的原件及复印件，述职报告（二级～七级提供），反映符合本人应聘相应专业技术职务资格的材料，其他材料不须提供。 3、报送时间：2011年5月12日前，各科室填写《专业技术职务推荐人选汇总表》及个人提交材料报送人力资源部（应聘二级、三级人员此次不再申报）。 附：1、西安交通大学附属医院医师岗位任职基本条件 2、西安交通大学附属医师药、护、技师岗位任职基本条件 3、《专业技术职务岗位聘任审批表》 4、《专业技术岗位申请人员汇总表》 人力资源部 2011年4月25日附件一： 西安交通大学附属医院医师岗位任职基本条件 根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》和学校有关管理规定，结合附属医院实际，制定医师岗位任职基本条件。 一、一级主任医师岗位（二级岗位） 其任职的基本条件由学术资历、学术贡献、学术影响、岗位职责等四个要素组成。 （一）任主任医师（医疗研究员）职务14年以上（含14年），医德高尚，医术精湛，能成功处理临床上的疑难问题，在业界有崇高声望，为医院的发展做出了重大贡献。并满足以下条件：（1）长期坚持在临床一线工作，且从事临床工作35年以上；（2）作为