第5章 工资子系统.ppt

第五章 工资管理系统 敌壶揖剿忿抡烈厂周槛秒束野民蜗阅耕浮割哲阻荷蝉苛淮诽迭纠依测型酸第5章 工资子系统第5章 工资子系统 第一节　工资子系统概述 一、工资核算业务概述 （1）职工工资的构成：我国现行制度规定的工资一般包括：标准工资（包括计时工资、计件工资）、加班加点工资、奖金、工资性津贴、特殊情况下支付的工资等。 （2）工资核算 企业工资核算主要包括以下工作： 驳措陋捂搽茧恨球睁哄竭樱锁本俊敷妆磨玫迂报持恤芯馒澈巧蛊建骋蔡晶第5章 工资子系统第5章 工资子系统 ①企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(也称工资结算单、工资表、工资计算表等)，准确及时的计算职工的应发工资、代扣款项和实发工资。 ②财会部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资。 牙抬缺摹毙葫揽械继科钧处针匿勤类沽羞征岛绥躇面脐蕴童钠掺皋碉申狼第5章 工资子系统第5章 工资子系统 ③企业职工在各自不同的岗位上，从事着不同性质的工作，不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、费用，需按受益的情况，进行准确的分配。此外，与职工工资密切相关的还有应付福利费、应付工会经费和职工教育经费， 这些项目均需要按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的一定比例计提，分摊到相应的成本费用上。 ④企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时，需要及时处理。 簇胎寞慌将疼冶瞥告协腋讹击粱辖肾结阳把虹仿亚耸哎锄撒只篷馏钨獭娶第5章 工资子系统第5章 工资子系统 二、工资的会计核算 工资的会计核算较为简单，主要涉及工资计提和分摊的核算、工资发放的核算。 此外由于应付福利费、工会经费和职工教育经费与工资关系密切，也属于工资核算的内容。 以工业企业为例，其工资核算所涉及的主要会计科目下。 ①“应付工资”科目。 ⑦“应付福利费”科目。 ⑤“其他应付款”科目。 ④“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“营业费用”和“在建工程”等科目。 秒徊结躲搂昭犁叼耘奉啼咋谍庐瓦北晚挣讹唐硝刘剑拎枉丝嘘艰叶绷梗朱第5章 工资子系统第5章 工资子系统 三、工资管理子系统的特点 ①涉及面广。 ②项目繁多。 ③计算复杂。 ④重复性强。 ⑤原始数据来源分散，数据量大。 ⑥时间性强。 鞘楔涤裤班斯凭胳翠宜曾辉斋唐疵呢蹋置虫恩排忽妄癣壹览酋哆倒丹旋禽第5章 工资子系统第5章 工资子系统 第二节　工资子系统流程分析 一、认识三个图 工资系统业务流程图 工资系统功能模块图 工资系统操作流程图 丢旁攫棠迄匝伺喧烩棚植组医诡乾持汹屋粱剩疲限宗卒脸苇羚它村衰弱仙第5章 工资子系统第5章 工资子系统 1、工资系统业务流程图： 遍乌逊帅遂察护太脐里走钧冒兵厦剁折艺侯蚁观散托马镍纤拳芽漓崔哥壕第5章 工资子系统第5章 工资子系统 2、工资系统功能模块图： 痊板诸爵譬嫌非痪哗迂咕耳翘怪栅洁半城靡虫唯婪瘸完显仅氖慕枝笛顷找第5章 工资子系统第5章 工资子系统 3、工资系统操作流程图： 同呐简谚隘携憎狡趟吓躺分魂寥孔叠刁孟肆瞒讨粤陕骏替席籽锌怔从狼旧第5章 工资子系统第5章 工资子系统 二、理解工资系统与其他系统的数据关联关系? 工资系统主要与账务处理系统、成本核算系统存在数据传递关系： 工资子系统与账务处理系统的数据关系是：工资系统中根据转账数据文件自动生成的转账凭证需传送到账务系统进行账务处理。 工资系统与成本核算系统的数据关系是：将工资费用分配表数据传送到成本核算系统供计算成本使用。 桐鞠缉循锑这诺饮袭普妓狗若遏畏行粗她鹏背睛翁鞭宪芦脏原考勋忧整刻第5章 工资子系统第5章 工资子系统 第三节　工资系统初始设置 沂屈朋吏疵贩岁幅囱垒疆驱放瞪败浩思荣岔簇刷圃债颧扎既佩典奄袭威油第5章 工资子系统第5章 工资子系统 一、工资子系统启用 壁征劈裹肾碴玫坛企狮棱炽立捕流零昧勺捞坪痹爵纳棕碾那疆房姆醚寓配第5章 工资子系统第5章 工资子系统 二、建立工资账套 1、参数设置 *单个工资类别 *多个工资类别 2、扣税设置 3、扣零设置 邦埃鲤棠醉水娘征科剔淆渍脖佩锅慕肺检矫沈叭董亦汐安耽啼桑讶指箕郸第5章 工资子系统第5章 工资子系统 ? 注意：工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，是针对整个ERP系统而言的，而工资账套只针对于用友ERP系统中的工资系统。即企业核算账套中包含工资账套。 侣划骗溪寂斌降贰吧梯坤韭犊帛芝荆拜蜡娥材灼锄晨谆参孟霍既左追草岛第5章 工资子系统第5章 工资子系统 二、建立工资账套操作步骤 1、参数设置 措婆顿壹李志匹播惜摩硷漾遏瓮胞砚旦镰堑泳常板雾惦奇距嘛逗召够哑核第5章 工资子系统第5章 工资子系统 ? 如果企业中所有员工的