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中国农业银行长宁县支行 二00七年文明行业建设工作总结 县文明办： 近年来，在县委县府、县文明办和上级行的指导下，我行文明行业建设工作，按照科学发展观的要求，围绕“安全、效益、文明”工作指导方针，紧贴全行业务经营中心，积极搞好行风评议，努力创建“平安单位”，认真做好创“国卫”复查和旅发会等相关工作，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，努力促进我行物质文明、政治文明和精神文明建设的全面、协调发展。现将主要工作情况总结汇报如下： 一、抓教育、严内控、强监督，着力创建“平安单位” （一）加强思政工作，提高员工素质 1、继续深入开展“创建学习型银行，争创知识型技能型员工” 活动。一是结合农行的改革实际，加强了员工道德教育，在青年员工中深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，促进了良好行业风气的进一步形成。二是积极开展规章制度再学习再教育，引导员工恪守“四十一条高压线”和“四个一律”规定，强化员工遵章守纪的自觉意识。三是坚持用积极、阳光心态引导员工勤于学习、善于学习，争当知识型员工，在加快自身知识更新、推进业务发展方面发挥积极作用。四是采取切实措施，抓好员工培训。每周四由支行组织员工大会学习，每周一、三由部门组织学习，并由行领导亲自出题测试，增强了员工学习的主动性和积极性，规范了员工的学习行为。五是继续办好“职工业余夜校”。努力构建以工作学习为主渠道，以各类培训为重要措施，以自我学习为主要形式的多层次学习网络，坚持围绕农行的中心工作，以解决实际问题为主旨，不断提高员工的创新能力，增强学习的效果。 2、积极开展了思想政治工作研讨活动。一是紧紧围绕业务经营，开展了思想政治工作研究活动，加强了员工个体思想、群体行为和组织活动影响的研究，及时掌握员工思想动态，解决员工思想实际问题；二是发动员工积极撰写思想政治工作研讨文章。今年我行共写出思政研讨文章8篇。从中推选了2篇参加市分行思政研讨会议，二篇均获三等奖。 3、强化了思想政治工作制度。一是加强了政治思想工作责任制度。明确了支行党委书记、支部书记，支行行长、部门负责人是本行和本部门思想政治工作的第一责任人，真正形成了“管人、管事、管思想”的思想政治工作格局。二是加强了思想政治工作考核和奖惩制度。把思想政治工作作为一项重要内容，纳入季度经营目标考核，考核结果直接与当季效益工资挂钩，并与年终评选先进相结合，对事迹突出者给予表彰奖励。 （二）加强内控建设，提高防范意识 通过从根本上纠正并杜绝内控管理各个环节的疏漏，着力加强制度建设。一是夯实财会基础。制定和完善了包括重空管理、账务核对、会计档案、安全认证卡管理等会计基础工程相关实施管理办法，有效控制了门柜业务操作风险。同时加大了档案设施建设，新建了会计、信贷、人事、文书档案室，集中统一管理全行的各类档案；二是巩固信贷基础。坚持信贷经营规范化决策，认真执行信贷新规则和贷后管理规定，严格按照上级行规定进行转授权，配备了风险经理。三是构筑物防、技防、人防基础。成立了支行安全保卫应急分队，制定了应急预案，完善了金库设施，加强了网点安全设施的更新改造。 （三）强化自律监管，层层从严监督 一是强化岗位制约，筑牢第一道防线。通过全面落实坐班主任岗位责任制，将经营风险防范的重点前移到营业网点一线，充分发挥坐班主任事前风险防范和事中规范管理的作用。二是加强自律监管，筑牢第二道防线。年内，支行各职能部门认真按季开展了自律监管检查。三是加强再监督检查，筑牢第三道防线。积极配合上级行、银监局、驻宜审计办等开展的各项专项检查，继续接受市分行开展的“扫雷行动”大排查，并针对存在问题积极落实整改措施。四是坚持重岗轮换制度。对重岗人员实行动态管理，建立强有力的岗位制约和监督机制，防范岗位风险。至年末，因岗位竞聘和重岗轮换，轮岗人次达13人（次）。 06年10月，我行被县委县府授予“平安单位”称号。至年底，我行全面实现创“平安单位”目标，做到了“七无”，即无重大差错，无严重违规违纪，无违法犯罪，无重大责任事故，无群体性事件，无重大经济案件，无涉黄、毒、赌案件。 二、抓存贷、降不良、拓中间，促进业务经营有效发展 创新措施，大力发展存贷款业务 以开展“迎新春”竞赛活动为契机，支行党委果断推出了“竞标管理”这一重大举措，即在任务（或报酬）既定的基础上，通过对工资计价（或目标任务）的竞标面向全行公开选拔业务经营部门的负责人。该举措实现了四个方面的创新；一是突出了以稳健发展为核心的经营思想，二是创新了中干选拔机制，真正实现了不拘一格降人才；三是真正建立起了权、责、利相结合的绩效考核机制；四是实现了收入向业务部门倾斜的分配激励机制，充分调动了一线员工拓展业务的积极性。竞标管理的实施，较好地完成了市分行下达的各项“开门红”计划，为我行