2015上海公务员面试技巧综合分析题答题策略汇总.docx

2015上海公务员面试技巧综合分析题答题策略汇总根据面试题目所着重测查的要素，我们一般把面试题目分为五大类：综合分析类试题、情景处理与应变类试题、人际交往意识与技巧类试题、计划组织协调类试题(组织管理类)、求职动机与拟任职位匹配性试题。在五大题型中，综合分析题几乎是国家公务员招录考试面试的必考题型。由于综合分析题是考生普遍感觉比较棘手的题目，下面华图教育专家就分开来为考生破解综合分析题的应对策略。综合分析题可以说是上海公务员招录考试面试的必考题型，其重要性也不言而喻，但也是很多考生的薄弱环节，对此，华图面试老师给出以下答题思路，供参考。一、测评要素主要考查考生的思维能力、综合分析能力、社会责任意识、解决问题能力等;考生需要注意的是重在提对策，不要过度分析，对策提出要具有可行性。二、综合分析题型分类综合分析题型可分为现象类和观点类。(一)现象类1、题型感知综合分析题型为了便于考生备考，我们做了个分类，一是现象类;二是观点类，下面先说现象类;现象类题型感知。1)现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看?2)公园免费开放，结果疏于管理，游人常遭到抢劫，你的看法?3)一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法?2、、现象类题型分类根据现象的性质，可以将题目分为有积极类、消极类和辩证类。1)积极现象——意识+执行对于积极的要优化完善，如制度方面;要贯彻落实，如政策贯彻落实;效果扩大，如建立长效机制、扩大范围。如：例题3：清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教，这种做法意义深远，值得发扬。2)消极现象——危害(原因)+对策对于消极类的要客观的分析原因，并针对原因提对策;如例题3：公园免费本意是好的，但是疏于管理而出现游人常遭受抢劫的情况，我想我们应该客观分析原因，找出相应的对策来加以解决。3)辩证类——客观分析，一分为二对于合理的、积极方面要发扬、落实、执行，消极的方面要规避、杜绝和改进，辩证的分析和解决。如：几个城市都在争论自己是孔子的故里，你怎么看?——对各地对名人故里的争夺，必须以可持续发展的角度，实事求是的加以看待，要辩证的分析，不可片面的倾向性批判。(二)观点类除了现象类，观点类综合分析题较常见，观点类更能够考查考生的联想能力和语言表达能力。1、题型感知1)马克思说：没有内容的形式，是没有任何价值的形式，谈谈你的看法。2)爱因斯坦说的“一个人的价值，应该看他的贡献，而不应看他取得什么”，谈谈你的看法?3)例题：有人说来得早不如来得巧，来得巧不如来得早，发表你的看法?2、观点题分类1)单观点：如“一个人的价值，应该看他的贡献，而不应看他取得什么”。2)双观点：题目中有两个观点，有人说来得早不如来得巧，来得巧不如来得早，发表你的看法?3)多观点：是指题目中多个观点，比如，人要有三得，沉得住气，弯得下腰，抬得起头，你的看法?总之，综合分析是国家公务员面试的重中之重，考生务必要熟悉题型，并从要考查的能力方面积极准备，沉着冷静应对(综合分析现象和观点类答题思路建议见下文)。2015上海公务员面试中综合分析现象类题目的答题思路，现华图面试老师给出以下几点答题思路，供参考。一、答题思路1、思路：扣题(背景陈述)—分析(判断表态)—对策—总结升华2、例题：现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看?二、答题策略——正确的方法、恰当的表达1、扣题——背景陈述考生要从宏观方面陈述所处的大环境、背景、政策等等;如，例题1：大学生就业理想与现实的差距很大的现象，考生要陈述当前大学生就业的大环境;大学生从紧缺到大学生相对过剩间隔的时间较短，大学生及家长对就业形势认识观念等相对滞后，大学生对工作期望值过高等现象。2、分析——判断表明态度考生分析后要表明自己的看法与态度，因为考官不会没有目的的去问一个问题，考题应该是结合所报考岗位要求的能力而精心设计的，为的是判断、评价考生与岗位的匹配度。1)考生分析原因要客观、辩证，避免片面、偏激等;如例题(可用主体分析法)：就业难、现实与理想差距大的原因有大学生自身定位、认识等方面;家长思想观念等方面;学校培养机制;企业用人需求;社会就压力难度;政府、舆论引导等方面。——自己对当前就业形势有比较清醒的认识，要从基层做起、从最艰苦的岗位做起。2)对于积极类要发扬、学习和继承等;如：一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法?——清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教，这种做法值得发扬、意义深远等。3)对于消极类要杜绝、避免和改进，针对原因提对策;如：公园免费开放，结果疏于管理，游人常遭到抢劫，你的看法?——公园免费本意是好的，但是疏于管理而出现游人常遭