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中考表彰奖励方案 中考成绩决定着学生的前途和命运，中考成绩是衡量学校办学质量最重要的指标。为了进一步提升教师们的质量意识，激励在初三教学工作中创出一流业绩的教师，特制定本方案。 一、奖励范围：当年中考语、数、英、化、物、政、历、体学科教师。（以第二学期任课为准） 二、重点考核奖励指标：平均分、及格率、优秀率、重点率、高分数、初三特长生 三、说明： 1、各学科工作量按人事部门编制数而定；工作量不足或超出时按一定比例计算。计算结果的奖金数按“四舍五入”办法取整，名次数采取“见点进一”办法取整。（有具体说明的按具体说明办法执行） 2、“ ”表示的意思是：当上级只按四校来考核学校时，奖金数为 所指数之和。 3、若中考奖金总数不足或超过了规定总数，则按一定的百分比对奖励数进行调整。 四、具体奖励项目及奖励办法： 1、文化课任课教师的奖励 平均分奖励： 名 次 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 四校对比 奖励金额 200元 100元 50元 及格率低于四校第4名 按相应档次的50%奖励 全县对比奖励金额 300元 200元 150元 100元 50元 及格率低于区第6名 按相应档次的50%奖励 及格率奖励： 名 次 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 四校对比 奖励金额 300元 200元 100元 全县对比奖励金额 400元 300元 200元 150元 100元 优秀率奖励： 名 次 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 四校对比 奖励金额 400元 300元 200元 及格率低于四校第4名 按相应档次的50%奖励 全县对比奖励金额 500元 400元 300元 200元 100元 及格率低于区第6名 按相应档次的50%奖励 名 次 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 四校对比 奖励金额 400元 300元 200元 及格率低于四校第4名 按相应档次的50%奖励 全县对比奖励金额 500元 400元 300元 200元 100元 及格率低于区第6名 按相应档次的50%奖励 说明： 语文、数学、英语三个学科，任教两个教学班为一个单位；若任教一个班，则按相应档次的50%进行奖励。 物理、化学两个学科，任教3个教学班为1个单位；若任教不足或超出3个班的，则按相应档次的n/3进行奖励。（n为实际任教班级数） 2、对体育教师的奖励 名 次 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 四校平均分对比 奖励金额 150元 100元 50元 全县平均分对比 奖励金额 250元 200元 150元 100元 50元 说明： 体育学科，任教4个教学班为1个单位；若任教不足或超出4个班时，则按相应档次的n/4进行奖励。（n为实际任教班级数） 相应班级班主任按体育教师的1/3奖励。 4、市重点奖励：（保送性质的情况除外） 在中考录取中，每个班重点高中上线的学生基数为2人，所有奖励均折合成单班进行奖励。 班主任奖励：（班级市重点数—2）×40元/生。 语数外理化五学科教师奖励：（所教班级市重点数之和—2h）÷h×50元/生。（h是教班级数） 体育学科教师奖励：（所教班级市重点数之和—2h）÷h×25元/生。（h是教班级数） ???????? 说明： 文化课教师本学科的及格率低于全县第六名（或四校第四名），按50%奖励。 体育教师体育中考平均分低于全县第六名（或四校第四名），按50%奖励。 5、高分奖励： 1中考总分进入全县前10名（含第10名），每出现1人，每位科任奖励1000元；相应体育教师按30%进行奖励。 2中考总分进入全县第11—50名之间（含第50名），每出现1人，每位科任奖励800元；相应体育教师按30%进行奖励。 3中考总分进入全县第51—90名之间（含第90名），每出现1人，每位科任奖励600元；相应体育教师按30%进行奖励。 4中考总分进入全县第91—130名之间（含第130名），每出现1人，每位科任奖励400元；相应体育教师按30%进行奖励。 5中考总分进入全县第131—170名之间（含第170名），每出现1人，每位科任奖励200元；相应体育教师按30%进行奖励。 6中考总分进入全县第171—210名之间（含第210名），每出现1人，每位科任奖励100元；相应体育教师按30%进行奖励。 7中考总分进入全县第211—250名之间（含第250名），每出现1人，每位科任奖励50元；相应体育教师按30%进行奖励。 5单科状元奖：中考语、数、外、化、物、政、历学科中，出现全县单科最高分，相应任课教师奖励500元。 ???????? 说明： 此项奖项与市重点奖励不重复奖励。 该生本学科中考成绩没上优秀，则不享受奖励。 文化课教