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企业经济性裁员法律规制刍议 摘 要 本文经济性裁员的制度注意内容，对制度有针对性的提出其存在的问题。国情外优秀立法技术，，我国经济性裁员法律制度ABSTRACT This article starts with the fundamental theory of economic layoffs of research and analysis, this paper introduces the existing economical redundancy pay attention to the content of the legal system in our country, through the analysis of the legal system of our country existing economy cuts targeted puts forward the existing problems. With Chinas national conditions, to acquire experience from outside the system and the legislation technology, good and aimed at the problems existing in the legal system of our country economy layoffs, puts forward the legal system of our country economy layoffs for advice on how to improve Key words: Economic layoffs；The labor contract Economy compensates gold；System consummation 目 录 第一章 企业经济性裁员制度一般原理 1 1.1 经济性裁员的概念与特征 1 1.2 经济性裁员立法规制的原则 1 第二章 境外经济性裁员制度的考察和借鉴 3 2.1 国际劳工组织关于经济性裁员的规定 3 2.2 德国关于经济性裁员的规定 3 2.3 日本关于经济性裁员的规定 3 第三章 我国经济性裁员制度的现状及不足 5 3.1 我国经济性裁员制度的立法演进 5 3.2 我国现行经济性裁员制度的检讨 5 第四章 我国企业经济性裁员制度的完善 9 4.1 搭建劳、企、政三方协调机制 9 4.2 确定经济性裁员的人数标准及认定期间 9 4.3 增设区分劳动者经济补偿金的法律规定 9 4.4 切实实行经济性裁员的法定程序 9 4.5 加强经济性裁员中的国家责任 10 结束语 11 致 谢 12 参考文献 13  企业经济性裁员制度一般原理 经济性裁员的概念与特征 经济性裁员，是用人单位为了避免自身遭受因市场风波、经济困难或技术革新等因素所带来的经营困境而采取的人事方面的防御性措施，具体做法是一次性裁掉一定数量的劳动者。劳动法对此的规定体现在第二十七条，其中包括以下实行条件：第一、前提条件：用人单位必须处于程度严重的经营困境中，或者是处于破产法所规定的整顿时期；第二、前置环节：工会或全体职工对裁员决定有知情权，单位必须在30日之前向其反映并征询意见；第三、行政程序：须向政府劳动部门报告。因为必须影响员工生活的“经济型裁员”会提高社会失业率，有关部门应审查其是否有超出法定裁员范围，是否裁员的法定程序。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同用人单位单方解除劳动合同四种方式中，经济性裁员有特殊，这些经济原因大致分为三类，一是企业经营发生严重困难破产法规定进行重整第三经济性裁员只发生在企业中。。工会、劳动行政部门，解雇最后手段性原则紧长期的要求。通过其他技术、组织或经济手段得到满足第三，避。反倒对劳动者不利。我国《劳动法》中，《劳动合同法》完善。国际劳工组织终止雇佣公约《终止雇佣建议书》，通盘筹划，经济补偿的，在办结工作交接时支付。”可以看出，其中的“工作交接时间”由劳资两份约定而成。另一方面，我国并没有作出企业履行补偿金的期限或程序。导致诸多企业把经营困难当成无故拖欠、克扣甚至拒付补偿金的借口。因此，为杜绝该恶性行为的蔓延，从而从根本上、制度上增加对职工合法权益的维护程度。笔者认为，法律应当对该方面加强立法，明确规定企业支付补偿斤的法定时间和必要的程序，否则企业要承担不良后果，比如裁员失效。 4.3 增设区分劳动者经济补偿金的法律规定 我国的《劳动合同法》中没有对经济性裁员中被开除职工与其他情形下劳动合同解除后职工所获经济补偿金加以区分，只笼统的用一个标准进行概括，笔者这样处理是欠妥了。虽然都是