公司团总支2010年工作总结.docVIP

金属公司团总支2010年工作总结 2010年是金属公司“十一五”规划的收官之年，我司团总支在集团公司党委、团委的正确领导下，以企业建设发展的主要任务为核心，结合企业经营管理的各项要求，积极参加徽商集团成立十周年系列活动，强化青年团员职工组织管理，重点培养青年团员争先创优的意识，并号召青年团员为企业圆满完成“十一五”发展目标努力进取，取得了一定成效。现将一年以来团总支的工作建设情况汇报如下。 一、加强团的自身建设，完善团组织结构，合理配备团干，形成团组织管理效率最大化 按照集团公司党委及团委的要求，我们在2008年建立健全金属公司团总支的基础上，为加强对下属控股公司的团员管理，我们于2010年成立了徽商物流公司团支部，并按照规定选举产生了团干。 目前，我司下属已有1个团总支2个团支部，共有团员46人，保留团籍的党员4人，部分团干已被列为入党发展对象。团组织内部分工明确，虽然都是兼职团干，但是对待团务认真高效，给他们更多的锻炼机会，实现先进带动后进，对加强公司团员的教育、培养和管理起到了积极的推动作用。 二、把提高团员的职业素养、提高团员的思想境界作为长期工作来抓 （一）开展岗位技能培训，输送高素质的新生力量和工作骨干。 1.加强岗位教育，完善青年团员培训教育体制。 我司团总支协助公司根据企业发展的需要，旨在培养适合企业经营管理工作的复合型人才，针对不同岗位的不同需求，一方面组织团员参加企业培训，今年来，共有青年团员60多人次分别参加了人力资源管理、劳动保险、ISO9001：2008质量管理体系内审员资格、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目档案管理、信息系统管理等各类专业技能培训班。并且和公司人力部门合作已经举行过2次新员工培训，参训主体也是青年团员，在新员工培训中，我们从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训，组织他们到物流基地参观学习，其中，从事钢材贸易的员工重点学习了金属材料实物培训、团队建设、职业素养、市场营养技能、财务信息一体化等；从事物流业的员工重点学习了安全生产培训、岗位技能培训等。金属物流团支部还组织团员青年积极参加公司组织的各类培训活动，如“仓储新程序的使用培训”，“收、发货终端扫描器使用培训”， “客户服务沟通技巧”等等，从而大大提高了青年团员的业务水平和和履行岗位工作的责任感，也使青年团员在工作中找到了方向，在学习中找到了方法，业务素质迅速提高，受到了大家的广泛好评。 通过这一系列有针对性、主体不同的培训，一方面让青年人更加清楚自己的岗位需求，帮助他们更好更快的进入角色，另一方面对他们自身素质的提高也是大有裨益。 2. 在业务经营一线广泛开展争先创优活动，深入挖掘典型，塑造榜样。 公司青年团员大多数工作在企业一线，从驻外业务员到货场一线工作人员，都有团员的身影。2010年，是金属公司效益屡创新高的一年，效益递增的背后是加倍的付出。一年来，公司团总支以创效为抓手，不断提高青年团员敬业爱岗、争做创效先锋的意识，从思想上、工作上开展了系列活动，取得了显著成效。 首先，今年来，公司团总支认真学习《金属公司深入开展创先争优活动实施方案》，各级团组织纷纷召开“争先创优，感恩意识”主题团会活动。根据公司党委下发的“争先创优”文件要求，组织的主题团会以“争先创优，勿忘感恩”为中心，号召大家在工作中争先创优，在获得公司、同事帮助时充满感恩意识，激励同学们更加勤奋工作，争创优秀个人，争创更多的优秀集体。 其次，金属物流团支部积极开展青年文明窗口建设，努力提升公司形象。公司的所有窗口部门都活跃着青年团员的身影，团支部积极组织和引导青年员工尤其是仓储物流部的员工立足本职岗位，树立敬业意识和质量、效益、安全、服务等观念，展现公司的精神风貌，塑造企业的良好形象。 3.结合人才梯队建设，积极举荐青年人才。 用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，党的助手和后备军。对于企业来讲，就是后备人才库。如何在团员青年中发现和使用人才，是一项重要任务。今年企业的各项经营活动中涌现了很多有才华的青年，团总支以多鼓励加大培养的原则，正确评估青年人身上的缺点，帮助他们改正，扬长避短，发扬团队精神。有句话说得好，好的领导者在于把追随者也培养成领导者。如何使团支部真正成为企业的一支生力军和后备人才库，是团总支今年乃至明年推优工作的一个重点。 在年底公司进行的员工综合测评中，公司青年团员的平均得分在88分以上，部分青年人的工作表现得到了部门同事、部门经理和分管领导的认可，团总支将配合公司人力部门，持续作好“推优”工作，推荐优秀团员作为入党考察对象。 4.积极开展文体及外联活动，展示青年团员的活力和风采 首先，公司团总支及