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（八）劳动安全 方针：安全第一，预防为主 原则：管生产必须管安全 安全生产，人人有责 安全与生产同步考虑 安全具有否决权 三级安全教育 特殊工种安全 消防安全 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （九）教育培训 目的：投入—产出（回报） 建立学习型华恒，提高企业和员工的竞争力 劳资双方法定的权利与义务 每一位管理者和技术骨干都应该是合格的培训者 类别：上岗培训、在岗培训、待岗培训，等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何运用《员工手册》管理员工 华恒集团人力资源部 江永雄 二00三年三月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程纲要 为什么要制订《员工手册》 《员工手册》的几个特性 《员工手册》的法律地位 有效运用《员工手册》管理员工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么要制订《员工手册》 规范华恒企业内部管理 明确劳企双方的权利和义务 建立稳定和谐的劳动关系，促进劳企双方的共同发展 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《员工手册》的几个特性 法律性 适用性 前瞻性 惯例性 规范性 系统性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《员工手册》的法律地位 必须依法建立和完善 是劳动法律、法规的延伸和补充，受法律保护，是华恒企业的“基本法” 全体员工均须共同遵守 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有效运用《员工手册》管理员工 聘用 解聘 工时 请休假 工作考核 工资 福利 劳动安全 教育培训 忠诚义务 竞业限制 保守商业秘密 财物管理规定 员工行为规范 奖惩 劳动争议的预防和处理 配套规章和细则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）聘用 1、录用： 录用条件 招聘启事—报名条件 面试—入聘条件 试用—入职条件 聘用禁忌—不符合录用条件 对不诚实行为（隐瞒、欺骗）的处理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）聘用 2、报到 体检证明 指定医院 合格 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）聘用 3、试用与任用 选择题 试用期内，（ ）有权随时通