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强化人事人员职务历练作业规定逐点说明.doc-行政院人事行政总处
強化人事人員職務歷練作業規定
規定 說明 行政院人事行政總處(以下簡稱總處)為豐富人事人員工作經驗,增加職務歷練,特訂定本作業規定。 明定本作業規定之訂定目的。 總處與中央主管機關及所屬人事機構下列職務之遴補,及各級人事機構人員派免遷調等相關作業,依本作業規定辦理;本作業規定未規定者,依行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點(以下簡稱設置管理要點)之規定辦理:
簡任第十職等至第十一職等主任職務。
簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務。
單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務。
跨列薦任第九職等專員或其他職務列等相當之職務。
本作業規定所稱主管機關,指行政院與所屬中央二級機關或相當二級機關之獨立機關、直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府及縣(市)議會。 明定依本作業規定納入職務歷練之職務範圍、本作業規定與設置管理要點之適用順序,以及本作業規定所稱主管機關之範圍。 擬陞任簡任第十職等至第十一職等主任職務者,應具備下列各款之一:
現任簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務,且於總處及主管機關人事機構分別任本款職務半年以上,其中須有一個職務任一年以上,並合計二年以上。
現任縣(市)議會人事室簡任第十職等主任職務三年以上。
擬陞任直轄市議會人事室簡任第十職等至第十一職等主任職務應具備之條件,比照前項規定辦理。 明定陞任簡任第十職等至第十一職等主任職務者,應具備之條件。
第一項第一款有關服務年資之計算方式,例示如下:曾任總處簡任第十職等至第十一職等視察三個月、同職務列等專門委員七個月及秘書二個月(合計任總處簡任非主管職務年資一年),以及任其他主管機關人事機構簡任非主管職務一年,則符合第一項第一款所定應具備之條件。
為利總處統籌遴定發布免經甄審(選)之職務,爰第二項明定擬陞任直轄市議會人事室簡任第十職等至十一職等主任職務應具備之條件。 擬陞任簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務者,應具備下列各款之一:
現任單列或跨列簡任第十職等主任或其他職務列等相當之職務,並具備下列條件之一:
曾分別任單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長與跨列簡任第十職等專門委員或其他職務列等相當之職務,且任本款職務二年以上。
曾任單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務三年以上,且任本款職務二年以上。
現任單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務,並具備下列條件:
曾於二個以上主管機關人事機構(含總處)任本款職務合計六年以上。
現任或曾任各人事機構與本款所列職務列等相當之主任。
擬陞任縣(市)議會人事室簡任第十職等主任職務應具備之條件,比照前項第二款第一目規定辦理。但以現任單列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相同之職務為限。 明定陞任簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務者,應具備之條件。
第一項第一款所稱單列或跨列簡任第十職等主任或其他職務列等相當之職務,包含直轄市政府人事處簡任第十職等主任秘書及專門委員職務。
第一項第二款所稱二個以上主管機關人事機構(含總處)之認定方式,例示如下:曾任總處科長及經濟部中小企業處人事室主任,或曾任經濟部人事處科長及交通部觀光局人事室主任,均視為於二個以上主管機關人事機構任職。但於同一主管機關人事機構及所屬人事機構分別任職者(如曾任經濟部人事處科長及中小企業處人事室主任),則不得視為於二個以上主管機關人事機構任職。
為利總處統籌遴定發布免經甄審(選)之職務,爰第二項明定擬陞任縣(市)議會人事室簡任第十職等主任職務應具備之條件及其但書規定;又該但書所稱單列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相同之職務,包含縣(市)政府人事處薦任第九職等副處長職務。 擬陞任單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務者,應具備下列各款之一:
現任跨列薦任第九職等專員或其他職務列等相當之職務,且於二個以上主管機關人事機構(含總處)分別任本款職務一年以上,並合計四年以上。
現任跨列薦任第九職等專員或其他職務列等相當之職務二年以上,且曾任單列或跨列薦任第八職等主管職務,並任本款職務合計四年以上。
現任縣(市)政府人事機構單列薦任第八職等主任、科長職務五年以上。 明定陞任單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務者,應具備之條件。
第一款所稱二個以上主管機關人事機構(含總處)之認定方式,同第四點說明三。 擬陞任跨列薦任第九職等專員或其他職務列等相當之職務者,應具備下列各款之一:
現任單列或跨列薦任第八職等主任及專員或其他職務列等相當之職務,並具備下列條件之一:
曾分別任委任第五職等或薦任第六職等至第七職等科員與單列或跨列薦任第七職等主任、股長、
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