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Sexual Harassment 職場性騷擾 Sexual Harassment 十大迷思 性騷擾根本沒有定義 組織若明確定義性騷擾會挑起男女對立 只有強迫發生性行為的騷擾才構成性騷擾 女性其實喜歡被騷擾，只是口頭不說 女性被騷擾是因為自己行為不檢，衣著暴露 性騷擾只是女生自己幻想，過於敏感? 被性騷擾很丟臉，不要再說出去 女性不喜歡聽黃色笑話，是因為他們沒有幽默感 如果是男女朋友就不算是性騷擾 摸一下有什麼關係? Sexual Harassment 陌生人 非陌生人 同事性騷擾 客戶性騷擾 職務不平等關係之性騷擾 Sexual Harassment Definition-- 不受歡迎之有關性的示好行為，有關性的要求，或其他本質為性之口語或身體的行為…個人之順從該項要求與否，會影響決定該個人就業與否之基礎。或搔擾行為會不合理地干擾該個人之工作成效，抑或會製造一個（令當事人）感到敵對、受脅迫、或被冒犯的工作環境。 -EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) Sexual Harassment Definition 兩性工作平等法? 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。? 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。? 台北市政府性騷擾處理要點 執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現 被明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為考績、陞遷、分發、降調、獎懲等交換條件者。 Sexual Harassment Quid Pro Quo Harassment 威脅、交換式性騷擾(直接型性騷擾) Hostile Environment Harassment 不良工作環境性騷擾 Sexual Harassment Quid Pro Quo Harassment威脅交換式性騷擾 主管以工作上的威脅或利誘要求屬下滿足其性索求的騷擾 當員工接受或拒絕unwelcome sexual conduct會影響到員工的就業或升遷決策(pay, promotion..) Harassment was based on sex Sexual conduct was unwelcome 接受或拒絕這類的騷擾行為會影響到員工的工作或前途 Sexual Harassment Hostile Environment Harassment 主管、同事、或工作單位人員蓄意營造一個另當事人感到敵對受脅迫會被冒犯的工作環境 騷擾行為構成員工心理負擔並妨害到員工工作表現 騷擾行為是unwelcome 騷擾行為是based on gender 本案原告自民國七十三年十月十七日起，任職○○旅運社股份有限公司，擔任業務員工作。在八十四年二月一日春假期間，被告（該公司副總經理）曾要原告至公司商談業務分配事宜，但原告至公司後卻發現四下無人，而被告事後並邀請她一起至西門町看電影。 在二月三日，原告準時上班，被告在上午十時帶原告至教育部體育司拜訪客戶，中午與體育司部分職員餐聚後，並往附近咖啡店喝咖啡，然後與客戶道別，而被告即以業務為由，邀原告至「○○○○KTV松山店」觀看錄影帶。 至該店包廂後，原告上洗手間之際，被告擅選一限制片「辣手情魔」，並在原告入座後趁機毛手毛腳，而原告先是一愣，隨即嚴詞拒絕並逃離現場，但因深怕得罪上司，故在KTV大廳等候。 被告為安撫原告，乃請原告至台北市仁愛路「○○○魚翅鮑魚燕窩餐廳」吃魚翅大餐，並於晚上以自用車載送原告返家。 嗣後被告又曾多次單獨邀約原告，但原告因有前車之鑑均予婉拒，並即主張自此被告即開始軟硬兼施，利用職權多方打壓，致使原告身心俱疲，無法專心做事，而經常請假。 後又將其由外勤轉調內勤，擔任電話總機工作，並調降薪資為一萬七千元。最後，公司在同年六月十三日，以原告業務績效不彰且出勤記錄不佳為由，要求原告在同月二十日離職。 本案為○○○○紀念醫院麻醉部護士○○○女士申訴於任職期間遭受麻醉科○○○醫師職場性騷擾。申訴人聲稱，○姓醫師素行不良，並非僅只她一人受害，若非其堅持申訴，○姓醫師很可能繼續騷擾其他護士。 但在其向院方陳情申訴後，院方以「大事化小，小事化無」的態度，未曾積極調查處理，也未公開說明事件真相及處理方式，導致科內許多男性同仁對其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦，被迫調職○○○○