玲宣孕婴管理人员工资方案.pptVIP

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2017-02-16 发布于江西
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玲宣孕婴管理人员工资方案

* * 業務人員工資方案 QQ591438799 2012-1-12 姓名月度任务级别工资考核工资级别业绩任务业绩考核行为规范考核考勤备注工资合计 77 20000 3000 500 B业务主管 10000 500*实际达成比例*0.7 500*实际达成比例*0.3 级别工资÷30天×实际缺勤天数 88 20000 2000 500 C业务督导 10000 500*实际达成比例*0.7 500*实际达成比例*0.3 级别工资÷30天×实际缺勤天数 99 20000 1000 500 D业务代表 10000 500*实际达成比例*0.7 500*实际达成比例*0.3 级别工资÷30天×实际缺勤天数 77 90000 4000 800 B业务经理 10000 800*实际达成比例*0.7 800*实际达成比例*0.3 级别工资÷30天×实际缺勤天数 1 一般情況，市場部員工自D級入職，初次三個月考核調級一次，升至C級，剩餘的級別調整時間，由公司考核作出決定。特殊情況，區別對待。公司辦公室根據調級後的標準核算發放工資，做出調整後，自次月自動生效。 2 個人承擔分配的業績任務，考核工資中業績佔據70%，剩餘的30%由個人的日常表現決定，例如促銷活動的執行，公司要求的落實，日常行為規範等。主要涉及執行力，言行舉止等規範考核。 3 另外通訊補貼每月100元，制定通訊補貼的考核標準。 4 部門領導考核的業績是部門總任務。 5 建議增設年終獎 * * *