公司奖罚制度.doc

总则 (General Rules) 目的（Purpose） 为发生工作错误，情节轻微者不服从主管人员合理指导，情节轻微者完成重大或特殊交办的任务，但未给公司利益造成损害者不按规定填写原始记录的拒绝检查其携带之物品者，2000元的； 对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、粗暴的冒犯行为，及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的； 缺勤1天不上班且未事先通知其直接主管、部门经理或人力资源部的； 未经许可擅自带外人进入工作场所范围内； 任意损坏公司物品，撕毁公司公告或者乱张贴公告者； 未经许可乱动设备、工具、车辆等造成危险的； 在公司内不冲厕所； 其他违反公司规定，情节较严重者。 有以下情况之一者，公司给予大过：（公司根据情况进行相应的经济处罚） 未经许可擅自带外人进入公司库房或卖场库房者； 对公司其他员工或其他公司有关人士恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端者； 擅自变更工作流程或方法，致使公司蒙受损失者； 造成公司财产浪费和损害，5000元以上的； 工作时间怠工或睡觉者（直接主管受连带记大过处分）。 除名：（公司根据情况同时进行相应的经济处罚） 员工行为严重违反公司相关规章制度，或者触犯法纪的行为过失，应解除劳动合同。有以下情况之一者，公司给予员工除名： 由于工作性质要求，员工个人不能胜任原职位者； 擅离职守致使发生变故，使公司蒙受重大损失者； 上班时间打游戏并利用公司网络看电影等行为者； 泄露工作事务上之机密者； 遗失保管的公司重要文件、工具或其他物品者； 试图掩饰、包庇其他员工所犯的过错行为，对其他员工所犯的过错行为提供不真实的证明情况； 虚报费用，意图牟利者； 虚报积分、加班及其它帐目，情节重大者； 未经许可挪用、侵占公款或公物者； 造成公司财产浪费和损害，00元以上的； 故意以书面或口头形式向公司提供错误或虚构信息或材料的； 接受或索取公司员工或任何与公司有利害关系的人士金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬； 在工作场所范围内喝酒、赌博、燃放易爆物品，打架、斗殴者； 在公司集体宿舍内抽烟、私自烹饪或私接电源等影响公共安全者； 违反计划生育有关规定的； 有吸食毒品恶习或参加不法组织等违反国家法规者； 伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者； 营私舞弊、严重失职，对公司利益造成重大损失者； 连续旷工3天（含3天）以上，30天内未经批准缺勤累计超过3天（含3天）者； 有偷窃公款、公物或员工财物行为者； 蓄意破坏、损坏公司物品或其他公物者； 代人打考勤及请人代打考勤者； 向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段； 参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利者； 拒绝听从主管人员合理指挥与调遣，且造成公司实质利益或形象损失者； 打听他人工资收入或向他人透露自己工资收入，违反公司工资保密规定者； 严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示； 酗酒后上班； 在工作场所内随地吐痰； 在工作场所内吸烟； 因个人作风问题，有损公司形象，且情节严重者； 未经许可乱动安全设施，警报信息等； 其他违反公司规定，情节严重者； 严重违反国家法律，法规方面的有关规定。 处分： 不同类别之违纪事情有不同的纪律处分措施，一般性员工惩罚分为：警告，小过，大过；三次口头警告相当于一次小过，三次小过相当于一次大过，年度内两次大过者除名处理。 警告，部门经理填写《员工奖惩表》，并到人力资源部备案，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。 小过与大过，部门经理填写《员工奖惩表》作为书面警告，原件留存人力资源部作为考核依据，复印件1份给员工以发出书面警告。对于较为严重的过错，屡犯过错造成连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，部门经理还可以给予不予加薪、降职、降级及降薪处理决定。 如员工行为严重违反相关规章制度或严重触犯纪律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。 员工年度内累计记大过二次者，予以辞退。 部门经理及人力资源部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。严重触犯法规的， 更 改 内 容 更 改 人 更 改 日 期 新版本 2008-6-01 【流程1】员工处罚流程 员工处罚流程 是 否 是 否 是