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爱尔兰劳工法简介 了解您的权利,保障您的利益! 序言 爱尔兰的劳工法条例是专为保护在爱尔兰工作的爱尔兰籍及非爱尔兰籍雇员的权益而设计的. 对于每个雇员而言,全面了解自己的权利是极为重要的,以防少数雇主设法躲避履行其法律义务.这篇简介将为广大雇员列举出要点须知.如果需要作详细咨询,请拨01-4515099与John Glynn律师事务所直接联系. 在到达爱尔兰后,请先到所在地的社会福利所注册登记,领取社会福利保障号码(即PPS Number).该号码由政府独立分配给每个居民,对于入学,就业及生活的各个领域都有至关重要的影响. 该号码在提交给雇主后,应在雇员的工资单上显示出来. 与”独立承包商”相区别,劳工法主要适用于”雇员”.而大多数在爱尔兰工作的海外人员都归属雇员性质,该类人员也因此受劳工法保护.可以通过检查工资单作简单的识别:如有PAYE在工资中被扣除的话,则属于“雇员”.如对此有疑问,请与律师联系作进一步咨询. 劳工合同 所有雇员都有权在开始工作后的两个月内获得一份书面的劳工合同.雇员有向雇主索取该合同的法律权利. 合同中必须包括以下内容: 雇主的全称/全名及地址. 工作的地点. 开始工作的日期. 该合同关系是否为临时的,长期的或是短期的. 雇员的工资金额,计算工资的方法以及受薪的周期(周薪,月薪及其它). 请登陆我们的网站参考其他重要信息. 工作时间,休息及休假制度 大多数的职务每周最多工作48小时. 工作48小时以上则超过了法律规定的最高限制. 基本上雇员每24小时内应该有11小时的休息,而在此基础上,每周应该有24小时的休息. 在岗工作时,工作超过4.5小时则应有15分钟的休息.如果工作超过6小时,休息时间将延长至30分钟. 根据不同雇主的内部政策,休假的数量可由以下三中不同的方法来计算: 每年四周休假 (工作时间超过1365小时) 每月三分之一工作周的休假 (工作时间超过117小时) 一年内工作总时间的八分之一 (最高不超过4周) 如果劳动合同中注明的休假数量超过上述时间,雇主有义务按照合同执行. 薪资支付 基本薪资须由雇佣双方协调决定,而年满18周岁的成年雇员的最低薪酬为每小时7.35欧元. 未满18周岁雇员的最低薪酬为每小时5.35欧元. 雇主有义务在每次支付薪资的同时提供工资清单,其中必须包括雇员的PPS号码,税前工资(GROSS PAY),被扣除的金额以及税后所得(NET PAY). 保留雇主代替政府扣除PAYE和PRSI这两项税款的证据非常重要. 如果以上两项税额均未经正常扣除及上缴政府,雇员将会失去许多应该享受的权利.例如,未正常交税的雇员在因工受伤或因病无法工作时,不能申请相应的福利. 临时工及未成年雇员 从2001年开始,新的劳工法规定临时工/计时工享有与全职雇员基本一致的权利. 未成年雇员同样受劳工法保护.雇主不可雇用16周岁以下人员参加全职工作. 年满14周岁的人员可在暑假期间从事轻量暑期工作. 年满15周岁的人员除可参加上述工作外,还可以在学习期间参加兼职工作或是经过批准的实习工作. 总的来说,未成年雇员的休息时间应高于成年雇员. 请假制度 所有怀孕的雇员至少有二十二周的产假,其中的两周是在婴儿出生之前. 雇主不必在雇员休产假期间支付工资,但雇员可能享受政府福利补贴. 除产假外,还有关于领养子女,照顾家属及亲子休假.以上三类情况中的任何一种都有受薪权利.同时可与本律师事务所联系咨询详情. 保健与安全制度 所有雇主都有法律义务合理地保障雇员在工作中的健康,安全及福利. 雇主的义务可以概括为以下几点: 提供安全的工作环境. 提供正常安全的设备. 提供安全的工作系统. 提供可以胜任的员工. 请参考本律师事务所的网站获取有关详情. 除了了解雇主应履行的义务外,作为雇员还须了解自身应该履行的义务: 确保本人及他人的健康与安全. 遵守所有法律条例并与雇主合作. 不从事任何不正当操作及危险行为. 向雇主及时汇报一切事故及险情. 正当使用由雇主提供的保护设施及衣物. 请参考本律师事务所的网站获取有关详情. 不公平待遇,持强凌弱及骚扰 在工作场所中,在以下九类情况中严禁产生歧视行为: 1. 性别 2. 婚姻状况 3. 家庭情况 4. 性别取向 5. 宗教信仰 6. 年龄 7. 无固定居所人员 8. 残障人士 9. 种族/肤色/国籍/人种 雇主除了有义务保障雇员的人身健康与安全外,还应该保障雇员的心理健康,也就是说雇主必须防止工作场所中持强凌弱与骚扰行为可能对雇员产生的不良影响.严禁在以上九类情形中发生骚扰现象. 持强凌弱是一种固执的,系统性持续性的行为.例如在精神上,语言上及人身的虐待.如发现以上任何一种情况,必须与管理人员联系. 终止雇用关系 当既定合同到期时,雇主可以终止雇