中国铝业股份有限公司河南分公女工特殊权益保护专项集体合同.docVIP

中国铝业股份有限公司河南分公女工特殊权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为切实维护和保障女工的合法权益，充分发挥广大员工在公司生产经营工作中的重要作用，促进和谐企业建设，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《河南省女职工劳动保护规定实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，签订本合同。 第二条 本合同由中国铝业股份有限公司河南分公司（以下简称公司）与中国长城铝业公司工会（以下简称工会）双方集体协商后签订。合同的主体是公司和公司女工。公司由法定代表人代表，公司女工由工会主席代表。本合同与公司《集体合同》一并执行。 第三条 本合同所称女工包括所有与公司签订劳动合同的女工。公司与女工个人所订立的劳动合同中的女工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 女工的劳动权益保护 第四条 工会女工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女工的合法权益和特殊利益。 第五条　女工与男工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。 第六条　公司在公开岗位竞聘时，除不适合女工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女工或者提高对女工的录用标准。女工正常工作调动到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何单位、部门不得以任何借口拒绝接收。 第七条 不得在女工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 第八条　在选拔聘用干部、招聘专业技术人员、晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则，注重对女性高技能人才的使用。 第九条 公司要认真执行国家有关规定，保障女工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男工平等的权利。组织员工外出进修、业务学习、岗位培训等应该考虑有一定比例的女工参加。 第十条 关心单亲困难女工的家庭生活，不得安排离异或丧偶扶养未成年子女的女工下岗。 第十一条 工会组织女工开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，行政应予以支持，并提供方便。每年的“三八节”给予女工半天假期。不能放假坚持工作的，应给予调休。 第三章　　女工的特殊利益保护 第十二条　根据女工的生理特点和所从事工作的职业特点，公司在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女工的劳动保护。 第十三条　建立健全女工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 对经过职业病体格检查，确定为职业中毒、I期矽肺或疑似矽肺的女工应调离原工作岗位，积极给予治疗和重新安排其力所能及的工作。 第十四条 工会要配合协助公司行政，通过宣传教育，普及女工保健知识，增强女工自我保护意识。广大女工应积极参与，增强自我保护能力。 第十五条　禁止安排女工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女工禁忌从事的劳动。 第十六条　不得安排女工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十七条　女工响应政策号召，并晚婚（指初次结婚）的，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假18天。 第十八条 女工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第十九条 禁止安排已婚未育的女工和在怀孕期、哺乳期的女工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准要求剂量当量限值的放射性作业。 对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业和辐射超标（包括超声波、电磁波等）的女工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。 第二十条　符合计划生育政策妊娠的的女工怀孕不满四个月流产时，给予产假三十天；怀孕满四个月以上流产时，给予产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。产假期间工资照常发放（保健、误餐费扣除）、绩效工资按本单位平均奖发放。 第二十一条　对怀孕7个月以上（含7个月）的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时，并相应减少其劳动定额。如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。 第二十二条　政策内生育的女工产假为９０天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多