劳动关系协调技巧.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 关于劳动者离职赔偿问题 用人单位可以在合同中约定如劳动者离职时未履行提前三十天通知义务时以未提前天数的工资作为赔偿金。 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，用人单位在劳动者离职时可一次性扣除赔偿金（实际损失为限）。 热点评析 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法 7、规章制度的生效操作技巧 处理好相关程序： 1、职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见 2、与工会或职工代表平等协商 3、公示或告知劳动者 ★权力论与契约论（单决与共决） ★注重掌握并发挥工会的作用 ★规章制度公示的方法：1、员工手册发方法；2、会议宣读法；3、劳动合同约定法；4、考试法；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、网站、公告栏、宣传栏公布；9、其他。 （最有效的是签名或签收） 8、避免用工成本过高的技巧 1、制订适合本单位的规章制度 2、合理调整员工劳动合同期限 3、结合实际适当使用劳务派遣工或非全日制工 4、合理设计工资薪