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不要再叫我外籍勞工!!! 鄭郁瑾　495B0059 林怡君　495B0061 陳佳雯　495B0073 李慧怡　495B0076 總　　　　　　　計 355136 外籍勞工相關法規 為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 聘僱外國人之限制 外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作 。 外國人在國內工作之規定 一、專門性或技術性之工作。 二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 三、下列學校教師： (一) 大專以上校院或外國僑民學校之教師。 (二) 高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。 (三) 實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。 四、依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。 五、運動教練及運動員。 六、宗教、藝術及演藝工作。 七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。 八、海洋漁撈工作。 九、家庭幫傭。 十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。 十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工 作之必要，經中央主管機關專案核定者。 許可時間三年 許可時間二年 延展期間不超過一年 累計不得超過九年 外國人從事工作之限制 廢止聘僱許可 一、為申請許可以外之雇主工作。 二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。 四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、 身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生 主管機關指定之傳染病。 五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所 發布之命令，情節重大。 六、違反其他中華民國法令，情節重大。 七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。 即令出國 聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，入出國業務之主管機關得即令其出國。 外籍勞工之福利 ＊外籍勞工可享有的權益與一般勞工相同 外籍勞工之福利 勞工住宅：為整合住宅補貼資源，建立公平合理之住宅補貼制度，提升居?住品質，行政院業核定自96年起各項政策性住宅貸款移由內政部營建署統籌規劃辦理。 勞工教育實施辦法：為實施勞工教育，倡導勞工終身學習，以增進勞工生活知能 勞工子女就學補助：失業勞工子女符合申請資格之勞工朋友，依限提出申請。 外籍勞工之福利 勞工自願服務：派請勞工志工針對職災弱勢勞工家庭進行初步聯繫及瞭解，如發現家庭陷入困境及生活困難者，可協助轉請本會「職災勞工個案主動服務計畫」之承辦單位或地方政府社會局進行協助。 外籍人士在台案例 案例一： 　　馨馨是印尼籍勞工，在典典家照顧年邁的母親，但是馨馨除了要照顧老夫人外，常常被使喚做家事並且到典典家的商店幫忙，超時工作卻無加班費，身體不堪負荷，但是馨馨還是忍氣吞聲，事情卻發生在月黑風高的那一晚，老闆典典在應酬過後喝酒醉，回家時發現馨馨還在客廳做家事，身旁無人，酒醉的典典忽然獸性大發，汙辱了馨馨，並且不准馨馨聲張出去，不然就要將她遣返回國，馨馨就這樣被典典性侵長達半年之久，不堪受辱的馨馨，終於鼓起了勇氣逃到警察局報案，卻得到晴天霹靂的答案，員警冷冷的跟馨馨說，因為沒有證據證明你受到性侵害，所以無法提告典典，馨馨只好黯然回到典典家，但是心中一口氣吞不下來，當晚只好再次屈服於典典的脅迫，才收集到證據。隔天一早馨馨在友人的陪伴下到警局報案，但是老闆和老闆娘狼狽為奸矢口否認，自以為天衣無縫，殊不知馨馨已收集到完整的證據，才讓這醜聞公諸於世，典典一家也受到法律的制裁。 案例二： 　　阿慧是一名越南新娘，他的先生阿發曾經結過婚，與前妻已育有一名兒子，阿發年紀正值壯年，但是不幸身染重病，妻子阿慧不眠不休到醫院照顧阿發，對前妻生的小孩也視如己出，絲毫無任何怨言，但就在阿發病逝前五天，阿發的妹妹與前妻的兒子居然將阿發的存摺取走，將存款提領一空，並且悍然的拒絕拿出錢來參與辦理喪事，但是卻將奠儀全數取走，行徑十分惡劣，人單勢孤的阿慧無可奈何，不料狠毒的小姑最後僅以十萬元為代價，要求阿慧返回越南，不得留在台灣分財產，阿慧經好心人士幫忙，求助法律扶助基金會，在扶助律師的協助後，始取回丈夫生前的存款，並得以在台灣繼續生活，真是可喜可賀！ 結論 台灣有許多這樣的案例發生，因為外籍人士和外籍配偶缺乏對台灣的法律知識，往往也沒有求助和申訴的管道，當他們權益受損時，只能忍氣吞聲。 過去就曾發生金融從業人員對外籍配偶表示「妳是外國人，沒資格當你小孩的法定代理人。」而拒絕提供存提款紀錄的情事。因為大部分的台灣人都對外籍人士有歧視的心理，更使外籍人士的法律案