以职工代表大会制度建设促进非公企业劳动关系稳定和谐.pptVIP

一、职代会职权 ——民主评议权的方法 应当每年开展一次职代会民主评议工作 要把好评议内容和标准的制定、评议过程的组织实施、评议结果的反馈及改进 规范领导人员的述职、述廉和职工代表的无记名测评、评议结果双向反馈 对无记名测评中称职以上得票累计低于60％的领导人员，职代会应向干部主管部门提出对该干部的撤免建议 二、职工代表 ——具有当选职工代表资格的三类人员： 与企事业单位建立劳动关系和聘用关系的职工 劳务派遣人员 上级委派或由董事会聘任的经营管理人员 其中：劳务派遣人员可参加劳务公司或用工单位职代会。参加用工单位职代会的办法由行政与工会协商。用工单位未吸纳作正式代表的，应有列席代表 二、职工代表 ——职工代表人数规定 职工人数在100—3000人的，代表名额以30名为基数，人数每增加100人，代表名额增加不得少于5名 职工人数在3000人以上的，代表名额不得少于175名 职工人数不足100人，实行职工代表大会制的，代表名额不得少于30名 二、职工代表 ——职工代表比例要求 以一线职工为主体，一般为50% 教育、科技、文化、卫生等领域的单位，职工代表应以直接从事专业技术工作的人员为主体 中、高层管理人员不超过20%；但跨地区、跨行业大型集团型企业的比例可适当提高，一般不超过40% 中高层管理人员：一般指职能部门和分公司（厂）、分院（校）正副职的中层以上领导人员 二、职工代表 —