员工工作心态讲义.ppt

幸福工作，幸福自己 认识企业与员工的关系 我们为什么感到不幸福？ 我们该如何工作才能幸福！ 幸福总结 小测试：你工作幸福吗？ 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动一： 做好自己的职业规划 制订一个长远而科学的职业规划。从自己的职业兴趣、职业价值观、职业优势能力，找到与自己匹配的目标工作，容易体会到工作幸福感。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动二： 保持主动、积极的心态 在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你去主动去做，不但锻炼了自己，也为将来潜在的机遇而做好准备。如果什么事情都需要别人来告诉你时，那已经迟了。 主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己！！ 不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信“是金子总会发光”，是人才一定会得到老板的重用，只要你一步一个脚印，做好身边的每一件工作，机会一定就在眼前。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动三： 培养合作、坚持的心态 合作不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。 合作二字写起来简单，做起来却不易， 想与人良好的合作必须从自身做起，而不是先要求别人，必须具备与别人合作的条件，包括真诚、付出、热情、大方、包容等等。 坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不同，如果你想取得成功，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。 只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。一个轻言放弃的人，是永远达不到成功的彼岸的。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动三： 发扬乐观的心态 “生性乐观的人，懂得在逆境中找到光明；生性悲观的人，却常因愚蠢的叹气，而把光明给吹熄了。”智者名言 人性的乐观和悲观，主要是自己的心态问题。 在同一环境下的两种不同心态的人，他们对事物的看法是不同的。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动四： 知足一点点 知足的反面词：贪婪 推动人勤奋劳作从而推动人和社会进化的动力。 贪婪容易膨胀到失去理性，成了无度的东西，在物质储备到腐烂的程度，贪婪仍然没有得到满足。一个人做到知足可谓难矣，多少人都是因为不知足而常不乐，多少人因为贪婪毁弃一生，他们在自己并不一定需要的东西上耗费了全部心智。 短片：黑洞 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动五： 分享你的一切 我们可以分享自己所拥有的最富足的也最具活力的东西！诸如生命、时间等，以快乐、兴趣、知识、理解、幽默、创造，以及情感之类的东西为主，是思维活动的财富而不是分享物质财富。 分享不仅在对方身上唤起更高人格意识，而且也会唤起自身更多充满智慧的东西，尤其是价值感。 分享非常奇特，把快乐与人分享，一份变成两份，把忧伤与人话说，痛苦减轻一半。别人因为你的杰出解决之道而获利，你也需要他们的构想与见解，最终你的价值更大。如果你留住不愿与人分享，你所拥有的就会缩小和减少。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动六： 双赢，没有输家 企业是一个利润中心，企业都没有了利益，我们也肯定没有利益；破坏企业与商家之间的双赢规则，任何一方的利益受到损坏我们都会将为其付出代价。 只有付出大于得到，你只有努力工作，体现你的能力，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。同时也给你带来更多的机会，创造企业和员工共同的双赢。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动七： 学习，时刻准备着 干到老，学到老。 愚者错失机会，智者善抓住机会。 机遇真是“神奇”，它经常出现在我们的身边，而智者能发现它、利用它走向成功。愚人往往错过它却抱怨命运的不公平。其原因就在于机遇只偏爱有准备的头脑，有准备头脑才能辨识和把握机遇。 在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场所淘汰。 所以，每位员工都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。 幸福人生管理——幸福工作 再多一点点幸福，行动八： 感恩所有的人和事 每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。 因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。 幸福人生管理——幸福工作