《某公司员工培训需求调查问卷》doc.docVIP

员工培训需求调查问卷 部门： 岗位： 姓名： 填表日期： 年 月 日 首先，非常感谢您参与此次培训需求调查，填表前请您仔细阅读以下说明： 1、所列内容仅供参考，在您同意项目的对应框内打“√”，还可列出自己需要的内容； 2、请您根据您所在部门及其工作岗位的工作需求填写此表； 3、如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 （） 1、进入企业以来，你接受过哪些方面的培训，具体内容是什么： 培训项目 具 体 内 容 新员工入职培训 岗位技能培训 产品知识培训 生产工艺流程 部门工作流程 质量体系培训 产品营销售后 生产检验培训 其他培训内容 备 注 2、 3、 培训工作评估标准 改进建议 优秀 一般 良好 不足 较差 全年培训计划 □ □ □ □ □ 培训计划分解 □ □ □ □ □ 培训日程安排 □ □ □ □ □ 培训场地准备 □ □ □ □ □ 培训教材准备 □ □ □ □ □ 培训师资准备 □ □ □ □ □ 参训人员准备 □ □ □ □ □ 培训实施保障 □ □ □ □ □ 培训纪律管理 □ □ □ □ □ 过程考核记录 □ □ □ □ □ 培训效果检测 □ □ □ □ □ 授课质量评估 □ □ □ □ □ 训后跟进检测 □ □ □ □ □ 培训工作总结 □ □ □ □ □ 4、 评估项目 培训效果评估 改进方向 培训实施准备 充分 □ 较充分 □ 较紧张 □ 培训日程安排 合理 □ 较合理 □ 欠科学 □ 学员参与度 活跃 □ 较活跃 □ 较沉闷 □ 培训实施组织、控制 得力 □ 较得力 □ 较欠缺 □ 培训效果跟进 及时有效 □ 较有效 □ 较滞后 □ 培训总结 客观有效 □ 较客观 □ 未总结 □ 5、 参加过的外训内容 是否需要进一步学习 还需要参加的外训内容 希望达到的培训目的 （） 1、 是否希望组织实施 期望培训具体内容 期望的培训目的 是 否 企业简介 □ □ 企业相关制度 □ □ 质量体系相关知识 □ □ 产品概述及设计思路 □ □ 产品知识 □ □ 产品结构组成及功能实现 □ □ 产品使用说明 □ □ 气体及防爆常识 □ □ 国家及行业相关标准 □ □ 产品适用市场及推销策略 □ □ 生产工艺流程 □ □ 售后服务 □ □ ERP操作技能 □ □ 新产品知识 希望组织的其他内 部培训项目名称 2、 培训组织实施工作内 你的意见和建议 培训需求调查 培训计划的形成 培训前的日程拟订 培训师资选拔 培训教程拟订 培训前物的准备 培训纪律管理 培训过程记录 培训考核 培训效果评估 培训跟进检测 培训工作总结 3、 必需参加的外部培训内容 需要达到的培训效果 对本岗位工作的具体支持 4、 期望外部培训内容 期望的培训效果 期望培训方式 期望培训参与人员 5、/分享： 不定期培训 分享内容 培训时间要求 培训方式选择 期望的培训师 管理技能培训 岗位技能分享培训 非财务人员的财务知识培训 非人力资源经理的人力资源管理培训 社会及商业保险相关知识 住房公积金相关知识 其他培训建议 6、 能主持分享的培训项 培训方式 企业可参与培训人员 需要的培训支持 （）/学习规划 1、/学习规划的： 你的培训/学习规划 你通过何种方式达成 1～3年 4～7年 7年以远 2、/学习规划，与你现任工作岗位的是否产生冲突： 冲突产生来源 通过何种方法解决 期望得到的支持 （四）对于建立学习型组织，推进培训工作，你还有何种意见和建议？ 意 见 和 建 议 1、 2、 3、 4、 5、 2005-12-15 ___________________