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人力资源创新测试题选择题1．劳动争议申请仲裁的时效期间为（?? ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．半年B．一年? C．两年??? D．三年2．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（?? ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。A．5日??? B．10日C．15日 ?D．30日3．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（?? ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A．全体职工??? B．职工代表大会 ???C．工会?? D．企业负责人4．仲裁庭应当在开庭（?? ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（?? ）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A．3日、5日?? B．5日、7日C．5日、3日? D．7日、5日5．影响招聘效果的外部因素之一是 （ ）A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金8. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）日A．15 B．30 C．60 D．6个月9．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（?? ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A．5日??? B．7日 C．10日 D．20日10．HR面试方法有很多种，不同HR会有不同看人标准，你认为HR面试最应避免的主观错误是什么？（ ）A．以貌取人 B．以学历取人 C．以工作经验取人 D．以薪酬待遇取人判断题1．法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。2．行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。3．凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。7．涉外案件由中级人民法院管辖。8．外商投资企业，有中国法人也有外国法人。 9．劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。10．劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。答案1．，将“权力和法律责任”改为（权利和义务）。2．，将“可以”改为（不可以）。3．，将“都”改为（不一定）或去“都”。4．√。6．√。7．，（重大涉外案件才由中级人民法院管辖）8．，（没有外国法人）。9．。约定试用期不得超过2个月。10．。劳动者在一个用人单位累计工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。HR逻辑题三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％，最出色的枪手是小林，他从不失命中率是100％由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪,小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？答案：小黄。因为小李是第一个出手的，他要解决的第一个人就会是小林，这样就会保证自己的安全，因为如果小黄被解决，自己理所当然地会成为小林的目标，他也必定会被打死。而小黄如果第一枪不打小林而去打小李，自己肯定会死（他命中较高，会成为接下来的神枪手小林的目标）。他必定去尝试先打死小林。那30% 50%的几率是80%（第一回合小林的死亡率，但会有一点点偏差，毕竟相加了）。那么第一回合小黄的死亡率是20%多一点点（小林的命中减去自己的死亡率）。假设小林第一回合死了，就轮到小李打小黄了那么小李的命中就变成了50%多一点点(自己的命中加上小黄的死亡率）。这样就变成了小李小黄对决，第二回合的小李的第一枪命中是50%，小黄也是。可是如果拖下去