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劳动力市场的逆向选择 劳动力市场的逆向选择 劳动力市场的逆向选择 劳动力市场的逆向选择 举例： 1 历年研究生报考的情况 2 高校招聘的情况 3 06年深圳市劳动力市场上“钳工”的工资超过“硕士” 4 招聘过程中有些性别的限制 劳动力市场的逆向选择 劳动力市场的逆向选择 二 我国劳动力市场逆向选择理论分析 劳动力市场是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，从而实现对劳动力的合理配置。 但是，由于劳动力市场交易双方的特殊性，作为劳动力市场构成要素的需求方、供给方在市场上的表现为:雇主拥有确定的、充足的工作信息，但并不能获得相关求职者的全部信息;而求职者往往不能得到相关职业的靠充分的信息，也不可能将个人全部情况告诉雇主。因此，劳动力市场的典型特征就是就业机会与劳动力资源之间的信息分布不对称，不对称信息在交易中占有主导地位。 劳动力市场的逆向选择 逆向选择 ： 是指雇主在不了解可能对自己产生不利影响的信息情况下，与雇员签订合同所面临的对己不利的困境。 劳动力市场的逆向选择 假定线性的生产函数和完全竞争的劳动力市场，在均衡的情况下工资取决于(预期的)劳动生产率。 劳动力市场的逆向选择 劳动力市场的逆向选择 设想一下雇主在劳动力市场招聘雇员的情景 ？ 劳动力市场的逆向选择 劳动力市场的逆向选择 3我国劳动力市场教育信号失灵的解决途径 劳动力市场的逆向选择 某用人单位招聘时候生产能力度量表： 韩 丹 2 1 3 我国劳动力市场出现的问题 我国劳动力市场逆向选择理论分析 我国劳动力市场信号失灵的解决途径 主要内容： 我国的劳动力市场出出现的问题： 企业招不到高素质的人才 高素质的人才又找不到工作 ？ 1 我国劳动力市场出现的问题 随着我国劳动力市场的变化以及高校继续扩招的双重影响，劳动就业问题已经成为社会、经济、教育等领域日渐升温的热点。 教育文凭仍然是中国劳动力市场最有用的东西 用人单位越来越觉得文凭越来越起 不到信号筛选的作用 研究生也越来越不吃香了。 相比而言，高学历还是受企业欢迎的 有时候低文凭比高文凭的报酬还要多 有些就业市场上存在着性别歧视 逆向选择： 对劳动力市场的假设： 高能力的雇员: 低能力的雇员 生产率为Al 比例为1-b 生产率为Ah 比例为b 雇员的劳动生产率是可以观察到的，则企业可按劳动生产率支付工资，即Wh=Ah,Wl=Al，劳动力市场可达成资源最优配置的均衡。 信息对称的情况下 信息不对称的情况下 结果 高能力的雇员显然不会接受这一工资水平，最后劳动力市场或许就会萎缩为只有生产率低的雇员按低工资受雇 高能力的雇员 低能力的雇员 W = bWh +(1-b)WL 柠檬市场： 性别 教育背景 婚姻状况 宗族 某些指标 举例 工作经历 年龄 雇主在劳动力市场雇佣员工是个风险很大的活动。 雇主很希望寻找到一种简单而有效地预测指标 中国劳动力市场的信号传递： 声誉 和标准化 品牌--大学间形成明显的梯度 保证 承诺 与行动 教育文凭 各方面内容的改善 可能的解决途径