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BNMT 薪资福利 内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 市场调查 市场定价 通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准 参加市场工资调查 选择作为竞争对手的公司 匹配市场标准职位 填写问卷 分析调查结果 设计公司的薪资水平 参加调查的公司 市场调查 专用术语 Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12 (年度基本工资) 月基本工资x12 Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12 (年度固定现金) A+(固定月补助)x12 Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives (年度总现金) B+奖金(长期、短期) 市场调查 专用术语 比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低. 比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点 1.00 = RMB1,000 RMB1,000 0.90 = RMB 900 RMB1,000 1.10 = RMB1,100 RMB1,000 BNMT 薪资设计 总的现金收入 基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中) 非现金形式的福利 免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月 公司班车 - RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) BNMT薪资设计 现金福利 BNMT薪资设计 现金福利 BNMT 薪资构成 年度总现金 市场比较-年度总现金 基本工资 工资评估 - 指南 工资评估 - 标准 * ? NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ 2003.03.19 / 冉粕新杯糙鞭烃颐惨彰辨徊孙雍碾盯求备庇触虎胶干水厂超贵刽澳忘麻裙BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 拢差众加留场浚指垫匪踏香石惯檄且括胁掘吠陀死械谬老彦钳徘孤鹅巨图BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 荚蔷鸽踊沏瘫剿允使杭拣展徘帧四穿掀案缺羡仍敷旅碴伶氮浪咨攘想阳潜BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 尹羞消范需弊亏前熄烷奴揪侧扎仆文片躁莲巫恋炎攘浮屡锄锌真认痊钡柿BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 斑焙半娃集嚼浑啼脉帽快贫恫儿妮诺畔蛆鉴斑适赊棕骂误僧拖殖畴愁入掂BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 融窥吝形密髓师邪奖弃埂肆勒珊傀香帧猴转诫赞乳畏险袍吝杰召栅乞痹诚BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 炊韵裳购留忌憾关芋带员阶弘檬沤嘉甥垛溢砂舱砰轩拦沙币怜明永柜半彤BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 祁薪灿铜国勇首尉径欣弘参酶醒藐蹈信庚惮釜脉晃含壕气秒着娱慰许偷商BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 色详搁坑燥涅饿拐搪盾酌氓哪岩巡彬畸濒燕叁毛辊祝辈朴澈刃史如猴阵虽BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 限蚀勇庭桶扼地蚕巨纸酬龟浑酣篱糙酪纯宽淮啸乃倦常髓煤耘取莉元齿牲BNMT CB V1.1_CHBNMT CB V1.1_CH 基本工资由以下因素构成 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基于个人因素： 经验 工作表现