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比较优势的关键因素：人力资本分析 关于传统比较优势理论是否适用于服务贸易，以及在多大程度上适用的理论研究及其 争论似乎已经明了，人们开始注重从不同角度来讨论服务贸易比较优势的决定因素。目前， 关于服务贸易比较优势决定因素的理论分析较为零散。概括起来，这些因素有政府的管理 体制即制度安排；自然资源、地理位置；文化传统；公司策略与服务基础设施等。我们认为， 尽管影响服务贸易比较优势的因素很多，但人力资本因素对于一国服务贸易比较优势的形 成和保持起着根本性的作用，尤其是在现代经济条件下更是如此，因为现代服务领域的比较 优势，不再是传统意义上的生产成本，而主要是技术知识和管理，也就是人力资本。 6．1 服务贸易与人力资本的特殊关系 马克思在《政治经济学批判大纲》、《哥达纲领批判》等著作中论述如何发展生产力时， 提出过两种基本思路：一是以社会的方式，主要是调整和变革生产关系，发展科学技术和 加强管理；二是以人的方式，即把重心放在人的能力全面而充分的发展上。在制度安排既 定的条件下，发展科技，强化管理，加大人力资本投资力度，对于生产力的发展和社会的进 步至关重要；从人的角度看，人的能力本身就是真正的社会财富和最大的生产力，人的全 面发展是生产力发展的基石。因此，马克思认为，在生产力诸要素中，人始终处于主导和 能动的地位，是生产力中“最活跃、最具革命性”的要素。如果从上述意义审