16.学生兼任助理关系型态确认单-人事室-国立屏东科技大学.docVIP

國立屏東科技大學 學生兼任助理關係型態確認 茲以(兼任助理姓名)擔任(單位名稱) (計畫主持人及計畫名稱、單位) ，(或雇用)期間自 年 月 日至 年 月 日，與學校的關係確認為： 課程學習(為課程論文研究一部分畢業條件) 學習 □ 勞僱關係 雙方均已應注意事項(如下頁)。兼任助理簽章 計畫主持人/單位主管/指導教授 簽章 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 一、學習關係應遵守下列： 教師應有指導學生學習專業知識之行為。 為維護學生學習權益，課程學習不得要求學生進行學習活動以外之勞務性質工作。 得學生投保商業保險。 (五)學生參與學習活動期間，得。 1.著作權歸屬： (1)學生在校期間所完成之報告或碩、博士學生 所撰寫之論文，如指導之教授僅為觀念指導，並未參與內容表達之撰寫，而係由學生自己撰寫報告或論文內容，依著作權法規定，學生為該報告或論文之著作人，並於論文完成時，即享有著作權（包括著作人格權及著作財產權）。 (2)前目報告或論文，指導之教授不僅為觀念之指導，且參與內容之表達而與學生共同完成報告或論文，且各人之創作，不能分離利用者，為共同著作，學生及指導之教授為報告或論文之共同著作人，共同享有著作權，其共同著作權（包括著作財產權及著作人格權）之行使，應經學生及指導之教授之共同同意後，始得為之。 2.專利權歸屬：除法規另有規定或合約另行約定者外，學生自身為發明人、新型創作人、設計人之情形，對其所得之研究成果享有專利申請權，得依專利法第五條第一項規定向專利專責機關申請專利。但指導教授如對研究成果之產出有實質貢獻，該指導教授亦得列為共同發明人。 3.其他智慧財產權歸屬：除法規另有規定或合約另行約定者外，學生自身為創作人或發明人之情形，對其所得之研究成果享有相關智慧財產權，及向主管機關申請登記之權利。但指導教授如對研究成果之產出有實質貢獻，該指導教授亦得列為共同創作人或發明人。 (七) 「學習型」兼任助理對於課程學習或服務學習等活動之措施或處置，認有違法或不當，致損害其權利或利益者，得於該措施或處置作成或發布之次日起三十日內以書面向本校「國立屏東科技大學學生申訴評議委員會」提出申訴。 學生提出申訴前，應由所屬系所(院)、計畫執行單位或其他學習主管單位先行協調處理，並提出書面說明。 前項學生申訴悉依「國立屏東科技大學學生申訴評議辦法」規定辦理。 二、勞僱關係應遵守下列事項： 兼任助理應於到職日參加勞保及勞退提撥，亦得申請參加健保。 (二)兼任助理應於到職日起五日內簽訂勞動契約。 兼任助理應到退，出勤紀錄應至少保存5年。 工作時間應遵守勞動基準法第條及第條等規定， (五)計畫主持人(單位主管/指導教授)不得要求兼任助理從事勞動契約約定工作事項以外之工作。 (七)勞僱型兼任助理協助或參與教師執行研究計畫所產出相關研究成果，除法規另有規定或合約另行約定者外，依下列規定辦理： 1.著作權歸屬：依著作權法第十一條規定，學生為著作人，本校享有著作財產權。 2.專利權歸屬：依專利法第七條第一項規定，研究成果之專利權歸屬於本校。 3.其他智慧財產權歸屬：研究成果之智慧財產權歸屬於本校。 (八)兼任助理如擬於契約屆滿前先行離職，應依勞動基準法規定之預告期間提出書面申請，經計畫主持人(單位主管/指導教授/授課教師)核准後，於離職生效日前辦妥離職手續，並得申請離職證明。 (九)兼任助理對於本校勞動條件或措施，認為違法或不當，致損害其權利或利益者，得於作成該措施或處置之次日起三十日內以書面向本校各權責單位提出申訴後提報人事室勞工申訴委員會。 三、關係認定爭議處理：「學習型」學生於本校各計畫主持人、教師、其他單位主管或學生兼任助理等，對於雙方關係之認定有爭議時，得於簽具雙方關係確認文件之次日起十日內提出申訴，如為學習型學生則由學生申評會處置；「勞僱型」兼任助理對於勞動權益之措施或處置，認有違法或不當，致損害其權利或利益者，得向本校各權責單位提出申訴後提報人事室勞工申訴委員會。 對於前項申訴處理結果如有不服，得依勞動基準法向主管機關申請調解、仲裁或裁決。