人力资源管理A卷(重庆大学网络教育).docxVIP

201602批次网上考试人力资源管理A卷人力资源管理一 、 单项选择题 (共 10 题、20 / 20 分 ) 1、企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A、工资B、直接报酬C、间接报酬D、总体报酬2、内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A、公开竞聘B、内部提拔C、横向调动D、岗位轮换3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。 A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工4、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。 A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价5、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？ A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术保密协议D、以上都是6、关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的7、下列哪一项不是绩效的特点？（） A、多因性B、多维性C、动态性D、固定性8、以下不属于经济性福利的是（）。 A、额外金钱性收入B、教育培训性福利C、带薪节假日D、法律保护性服务9、下列表述中哪一个不适于用观察法？( )