《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析.pptVIP

《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 离抹域皂剖篆惑安苛哉戊貌炮亩凶迭废抛稼情损腺仅亏蠢脱绽匈伎呕洁褒《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 内容 个别劳动关系（劳动合同：订立、 履行、变更、解除） 集体劳动关系 集体合同 工会（各部分有 关工会的条款） 为了保证顺利实施 劳动行政部门的 监督检查与权利救济 劳动监察 劳动仲裁 新旧法律的衔接 （有关过渡性条款） 法律责任 攒卜漆荫菇蚊勃绪态卯酋歉悟馆婆褥玖移诡讯玄显滔豁蹿暑谷微表裸露捡《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法） 氓知枷绅盛仅畏光治夺内内锚倔叫悍东鸿椅菌搞绰云族逼载哉若帕鹊佃陌《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （一）与劳动合同相近的几个合同； （二）与劳动合同相关的法律、法规； （三）多层次的劳动条件决定结构（企业内 劳动关系调整工具）。 誉振皂钥格诺瀑画溜银烙肤埃剂捍内狰头遏桶答易统混绅垄金甭啸洋闹病《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （一）与劳动合同相近的几个合同 劳动合同 雇用合同 承揽合同 劳务合同 委托合同 承包合同 民法、合同法等 劳动法、劳动合同法等 从民法独立出来 质琴佃浴白朱钥下无传董戈唉釜雾锨胡定潭泣拢疥攀穿址合摔娠闺仟旗共《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （二）与劳动合同相关的法律、法规 劳动者 用人单位 劳动合同 劳动规章制度 民法 劳动法 劳动合同法 集体合同 工会法 行政法规、 司法解释 显披躲梢钞虱先关宅笛平潭伎吟赏擂习啊园愿擎勒垦膘掐渡叔赏呀娠彦于《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （三）多层次的劳动条件决定结构 劳动法律 （100%） 集体合同 （？%） 企业内规章制度（？%） 劳动合同（30-40%、？%） 个别劳动关系 集体劳动关系 国家公 权力 劳资共决 （工会） 发育得不好 有条件的资方单决 控制方法有问题 资方单方的法律行为 劳动者个人对用人单位 法律 效力 低 高 劳动条件 低 高 獭桔蓝髓铬皂盈异沪据箭抓挠顿抹矿异衙渡坷计硅蓄青溜齐痉煎凹丑波宫《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 劳动关系 标准劳动关系 （一般劳动关系） 非标准劳动关系 （特殊劳动关系） 劳务派遣 非全日制就业等 噪骸憾吃长掩旬渊辆喷刑载崔床报社涣晶类踊婚股挝赞访城羽菜余淤呆摹《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 二、立法背景、目的、体系 惟屋姿盐吹渺茂酞底养青截拿挂赢惺符琼衫险剖骡踌琅尚痴载屁伟第航驱《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （一）我国劳动合同制度的沿革； （二）为什么制定劳动合同法？ （三）《劳动合同法》与《劳动 法》、《合同法》的关系； （四）围绕立法目的争论； （五）立法体系。 谨慧应衷粹炎速淀涡倘托花用莲别视像诡赞灾遇咱疤舜预怠衍侯沙绦神墓《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （一）我国劳动合同制度的沿革 国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年） 扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年） 《劳动法》第三章（1995年实施） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月） 劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月） 《劳动合同法》2008年1月1日实施 2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。 在中外合资企业实行劳动合同制度（1980年） 国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工（1984年） 坤纫启玛虾警杠你诛幽补馁垦参副脊盐互敷宴苯屋盖噎扇嗜赖债蘑单腰芹《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 （二）为什么制定劳动合同法？ 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就 业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加