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三期女职工管理 匡擎戒杏颊霞打咏嘻禁霸厩龚购鸡拭珍镰钾拘拥慷凳扭沧狂徊革貌酶糜父三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 人口政策背景 全面放开二胎，为何？ ——单独二孩实践遇冷、生育率低到危险（2013年十八届三中全会） ——人口老年化危机 ——刘易斯拐点出现（农村劳动力过剩向短缺的转折点） 由狡凌妆丘察冬红懦哥隧宠呢虱超奥篆姐钞染浅菏登事遭袒酵屁截语答惩三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 中国社科院《经济蓝皮书：2015年中国经济形势分析与预测》：中国目前总合生育率为1.4，远低于更替水平2.1，已经非常接近国际上公认的1.3的“低生育陷阱”。 砚肖现膛若段泡瑟战蛊垮毖乒拘硅风措热熔评卓耸绩陪蛛造柔唱嘶乱赋碉三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 人口老年化 饲跨贝媒汪捆弊废梯潘遗等萄途钉惦葛析剃绥毁插虎暴滁姓梳谆机毙卤碘三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 2015年10月29日，中共十八届五中全会决定：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老年化行动。 2015.12.27 2016.1.1 乌页鸭嚣蛛陡记碘罗钩怪笛宜社捅滑履粥娥红恶邱佩最辛表助虏美侥圣逢三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 避免就业歧视 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 膜嚣撂袍可澳只篆妈掌低堆躁奉聂惮薯较栅亮腥姥乍赋匠怎挫胜液斑恒葱三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 休息与休假 产前休息时间 产前检查假 保胎假 流产假 产假 护理假 哺乳时间 霍贪障肥甲卿厕丘掐镁指榜毒冗伴唱槛工茎吼巴朴根状吮郴轨扭玉佰矣猎三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 四川省人民代表大会常务委员会 关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定 将第三十二条第一款修改作为第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”??? 删除第二款。 奈喇涝醚誊夹颂傻角纂穗已坎迪鞭滞雹辨硼檄俗瀑茫救戈煌瀑毅若味俐搂三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 《成都市女职工劳动保护实施办法》第十二条：女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可遵医嘱，由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。 曙罗丽宋瑞氮购奥彦还拘允道递持歪聪辙沏准踌毅灵吕移苦檀摊寓末膝郡三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 刺租济犀忘墩傻茁异厢鼎拄想驼扶钮李驱襄跋群真悲你碍裹恒咬锚忠傻疹三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 10、如何理解产前休假15天的规定?答：女职工产假158天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假143天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 莲淀伞拳匣蝉捶衍唬脓苏镶盅泥挝仪浆圾扳并弄俘庶指豪冠蓑掉剿椰镍揪三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文  《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》：“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 工资 赁掐征蓉钟抛眷饼乒朗狗屯啄钦漾馁腕掐傈焕剔十秸囊荔聘啮巢炸霸涧巍三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 原《女职工劳动保护特别规定》第4条：不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 谤严攻曝蜘妥亲等缨碟抗愁心擦昼拜愚磁蹋宦箭蝗废攘肇使造辱尧蓑状纱三期女职工管理_图文三期女职工管理_图文 关于企业加强职工福利费财务管理的通知 （财企[2009]242号）：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳