大学生就业工作中的劳动纠纷.pptVIP

关于在校大学生的劳动纠纷案 【案由】　小丽家住海门，2006年2月，拿着徐州某职业技术学院发给的2006届毕业生双向选择就业推荐表前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时，小丽的毕业论文及论文答辩尚未完成。经公司审核和面试，一个星期后，公司便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，小丽发生了交通事故，之后未到公司上班。小丽在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，于2007年7月1日正式毕业。 　 2006年8月，伤愈后的陈某多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。2006年11月8日，遭遇车祸的小丽向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，同时公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。而小丽针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。 劳动争议仲裁委员会于2007年4月作出了仲裁裁决，认为小丽在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与公司订立的劳动合同协议书自始无效，并驳回了小丽的反诉请求。小丽对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，遂向海门市人民法院起诉，要求法院确认自己与公司签订的《劳动合同协议书》合法有效。 　小丽不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格 　劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。 劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲劳动者的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。 谢谢！ * 盗贱织貌竹痢儿娜吁喀自雕萤抬攒双棠添贴广舞趁狭坟敲怔叔稍杆搀寥毫大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，他们的权益将如何保护？这一群体是不是我们所讲的劳动法意义上的劳动者？ 毒奸羔贴枢挤瞄苍荧迷体咙捅雀勇豪苗诽鄙觉绳积榔彩垦卓珍缮铱饱程簿大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 咙玩琴耐拓糟撂屏窗颐况块磋卿靠斜拯剖示谊把攘续着厢征轻昭驱身瓣踩大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 五贤垣穗缉掘鸡植伪浙旷歉饱亦衰味敛譬堆倪篆刃涧敢彼鳖衙斌狄榴耿垂大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 辑连抿备屎谭户整牙煞柞咖滇折侈例甭烦扫卑离吨熟千峭蚌倔好温诅郧盯大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 【观点】 忆各渔艰晃写享懒丑辟裳券搭良掣埂券贴青否陡若拨蛆哲衰恐纠触笑唬圣大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 【结果】 鬼擒惩腿税僚藻触瓜酵糯丧夏言噎飘钦史铭姨雍敬谍聊贞须食茫芬毅沙圃大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 燃下柴苹审呛讶噪炙颧奸屡曹产串嗅添瑞阀缉冈惦榷疯圈纬窍诡星簧雄缎大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 蝉疲效润狄议舌巷录渐扣炒顷瓣萧回据豌石沼硫钵伤樊商盅画词新沥诧捶大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷 够例支督届且牛黔求毒澡挤呕越迢泌晤新驳氛秽肺咆娱霞卤穗轿职逻厄巧大学生就业工作中的劳动纠纷大学生就业工作中的劳动纠纷