工作评价意义与准则.pptVIP

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2017-03-05 发布于天津
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工作评价意义与准则.ppt

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* 工作評價意義與準則「工作評價的意義」為何呢？ Q 指依據工作難易程度、責任輕重、所需能力高低等項目，評定企業內各項工作的價值，並依據其價值的高低給予不同報酬的程序，目的在使員工在同工同酬的基礎上，得到公平的待遇。 A 工作分析工作分級工作定價工作評價的程序：工作評價意義與準則工作分析工作分級工作定價工作評價的程序：店經理月薪5萬服務員月薪2萬 F咖 A咖工作說明書工作評價的準則：教育程度：所需程度愈高，評價愈高。經驗：所需經驗愈多，評價愈高。技能或智力：所需技能或智力愈高，評價愈高。負擔責任：責任愈高，評價愈高。工作難度：難度愈高，評價愈高。 1 2 3 4 5 工作評價的準則： (1)教育程度：所需程度愈高，評價愈高 (2)經驗：所需經驗愈多，評價愈高 (3)技能或智力：所需技能或智力愈高，評價愈高 (4)負擔責任：責任愈高，評價愈高 (5)工作難度：難度愈高，評價愈高請想一想，工作評價的意義為何呢？指依據工作難易程度、責任輕重、所需能力高低等項目，評定企業內各項工作的價值，並依據其價值的高低給予不同報酬的程序，目的在使員工在同工同酬的基礎上，得到公平的待遇。其程序為「工作分析」→「工作分級」→「工作定價」，因此可視為工作分析的延伸。 * * *