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树诚信美德 做诚信员工 所谓诚信，即诚实与守信，它是一种美德，一种品质，为我们中华民族世代所信奉。诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。诚信是立国之本、立业之本，一个健全的社会一刻也离不开诚信。人无信不立，商无信不誉，市无信不昌，企业无信不兴。 近几年，海声公司不断深化改革，经营形势出现了可喜转机，员工的观念开始转变，思想逐步稳定，奉献意识不断增强，公司呈现出蓬勃向上的发展态势，但按照与时俱进的发展要求仍有一定的差距。比如，部分员工工作责任心不强，工作标准和效率不高。出现这一现象的根源是人的思想层次和道德层次问题，说到底就是诚信缺位。对于正在改革中探索和发展中的海声公司，能否以企业文化的力量来提升公司形象，提高员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的基础。海声公司作为中船重工集团的一个下属公司，人才可以从各大高校招聘，科研经费可以申请总公司划拨，任务可以努力争取，唯独信用只能靠自己。海声公司的竞争力、凝聚力、影响力在很大程度上取决于是否具备诚信，诚信品级是否在集团内形成共誉。 一、好的发展环境是人创造的，人的诚信至关重要。 一个企业，领导干部以身作则是取信员工的最好办法，领导者以厂为家就能为员工树立吃苦耐劳、敬业奉献的榜样，使公司的诚信理念不走样地传递给员工，所以说以身作则是打造诚信的捷径。 要培养公司的诚信，需要全体员工的认同和参与。培养员工的忠诚要从源头抓起，招聘新员工时，加大道德方面的测试力度，选用德才兼备的人才；新员工培训时加强诚信教育；业绩评估在考核员工绩效的同时，也要参照他们的道德表现进行全方位评定。有了这样的用人——培训——考核的标准，才能在公司内部建立一支有责任感的团队，把海声公司带到更高的发展层次。 员工是诚信建设的主体，也是诚信建设最为重要的一个环节。要想打造海声公司的诚信文化，树立公司的诚信品牌形象，就必须以每个员工诚信意识的提高为基础。公司要号召“诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起”，这些要具体体现在日常工作和生活中。近几年海声公司招聘了大批具有专科、本科以上学历的新成员，为公司注入了充满活力的新鲜血液，公司的青工占的比例越来越大，他们有的是团员、有的是党员，很多都是科研、生产经营、生产中的骨干。团员青年是海声公司的一支生力军，也是公司未来发展的希望，让他们工作之初就以诚信的标准来严格要求自己，从而树立正确的人生观、价值观和道德观，这对公司的长远发展至关重要。 一名党员，一面旗帜，榜样的力量是无穷的。作为一名党员更要时刻严于律己，带头践行诚信、说实话、办实事，用自己的言行感染身边的员工。在生产工作中党员要身先士卒，一马当先，主动挑重担，带头搞突击，协助领导安排生产、协调和处理技术、加工中的问题和矛盾。积极带头发挥先锋模范作用，发扬能打善拼的精神。在技术创新、急活难活的方面，党员要带头做好示范；在产品质量把关、安全生产方面，党员更应该身体力行，抓好防范。党员作用发挥得好，可以带动身边的员工，让员工学有榜样、赶有目标，逐步推动公司诚信建设的步伐。 团队合作与诚信也是密不可分的。21世纪将是一个团队至上的年代，所有事业都将是团队事业，依靠个人的力量无以成大事。团结就是力量，团队就需要团结、诚信、理解。只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此互相鼓励、支持、学习、合作的员工，海声公司才能不断前进、壮大。团结产生力量，团结令人精神振奋。海声公司每一位员工都要与公司目标保持高度一致，具有“厂兴我荣，厂衰我耻”这一共同的奉献理念，才能心往一处想，劲往一处使，爱厂、爱岗，自觉形成一种自发的团队精神。“百涓之水，汇成江海”，个人的力量是有限的，只有集合全体员工的力量和智慧，才能加快公司的发展速度，才能使公司的竞争力得到有效增强。众所周知，一个产品从设计到成品有很多道工序，各道工序都需要大家互相配合，员工们都付出了很多心血，哪一个环节出现纰漏都不能圆满地完成任务。只要大家都讲诚信，在平时的和谐氛围中感到我们是一个团体，离开你、离开我都不是一个完整的整体，在工作和日常生活中，我们要多用心倾注感情，千万不要找任何借口失信于人。只要大家都认真对待工作，以诚待人，就能创造一个和谐的工作环境，同事关系融洽了，工作起来轻松了，团队精神自然就得到了加强，最终达到事半功倍的效率。 二、建立客户诚信是公司发展的重中之重。在公司的诚信体系建设过程中，客户诚心建设是相当重要的。海声公司除了完成军方下达的军品任务外，很大一部分任务是民品开发和研制，那么其成长状大无不依赖于客户的支持与信任。在与客户交往的过程中，公司始终要树立诚信观念，把为客户提供最好的产品、最优的服务、最合适的价格、最满意的表现视为公司的第一要务。 产品诚信是首要的，客户最看重的就是产品质量。无论是军品