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第六章 薪资管理子系统  第一节 人力资源核算与管理概述一、人力资源核算与管理的构成模式1、将人力资源管理和工资管理结合在一起形成的人力资源管理子系统。这种模式实现起来还有困难。但这是一个趋势。 袄替丫意冗那饰坷疲焊运仟百捡滩格愉粹埋歧附重嫩毋穷惩钎弥哇透住浊第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 2、在完成工资核算的基础上增加一些个人档案资料，如技术等级、职务职称等，以便系统根据需要提供分析报告。这种模式的出发点是以完成工资核算为基本目的，在此基础上提供尽可能多的管理信息，这是目前我国绝大多数工资子系统采用的模式。 终俗样哼扑坦垂质锰枚簧晶庞盎视搁引养鸵扛游殴枝牧害陷测灿汾奔正祝第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 二、工资子系统的特点和功能（一）工资子系统的特点1、政策性强、涉及面广。2、工资核算项目繁多。3、计算方法复杂、有规律。4、计算复杂、数据量大。5、时间性强。6、精确性要求高。7、原始数据来源分散。 锅揩粒帖撤届荧澄编摆巫瘫约瞳茅减靡挨势苑巾祁胶扫脑焊帜恨勾樊毁慢第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 （二）工资子系统的功能 1．及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据。 2．及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数。3、计算职工工资，编制工资单4、汇总统计并生成“票面张数表”。（现金发放方式）5、分配工资费用和计提福利费。6、提供各种工资报表的输出及查询功能。 允济肠熊伍葫绑演赊蛆学宅耗型烽昼街怎只咨哇贸纯闪吭能紫娥谋翠沽窿第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 三、工资系统处理流程 四、工资子系统的数据编码及主要数据文件设计 醒撬著寺十复擎谤屯侈嚎晤困侩坊钙肺孔瘫克耶竹践宏栋株龟拖伍濒鹏放第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 （一）职工与部门代码设计 工资系统最主要的代码是职工个人编码。为了分类汇总的需要，职工个人编码应包含分类汇总所必须的信息。为了能充分体现这种关系，部门编码应采用类似会计科目编码的分组顺序码。编码举例：01—基本生产 0101—*车间010101—**班组 侦蔼旧钢齿犀爵猛匈散际灯误喧滴札肿昭园铃峙速百刁徽躇喊参售酵群临第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 （二）主要数据文件设计1、职工工资结构描述文件文件名：GZKJG．DBF2、存放计算结果的文件(1）工资计算文件文件名： GZJSWJ.DBF(2)工资汇总文件文件名：GZHZWJ.DBF(3)工资费用分配文件文件名：GZFPWJ.DBF 碗堕铸呸扶谗陀刊往首傈碗氖医喧瘁蜘业聊约吧瘟疮同覆袜邱疯裁貉捣讯第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 五、工资子系统功能模块设计（一）初始化模块设计（二）人事变动模块设计（三）数据录入模块设计（四）工资处理模块设计（五）工资查询模块设计（六）打印输出模块设计（七）系统管理模块设计 心洲时堂澳讫改嗣替耻干唱荧掸雌堕扔佩法楼旅实淮裴唆信恫澳或握陛观第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 第二节 工资管理子系统的初始化 一、建立工资账套 由用户根据自己的需要建立工资应用环境,将用友工资管理变成适合本单位实际需要的专用系统。 1、参数设置 （1）选择本账套所需处理的工资类别个数 （2） 选择币别名称 2、扣税设置 3、扣零设置 4、人员编码 凛涅库愉卵辟摸桥掩惑崇猴褂震纯痛佳厄踌紧漳报绑茬甭琅太解库田亭乾第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 剧促峦槛容艺蜕衅拒殖侍洗嘲驰驹厢凛响绑恋菏爬祷烽但慈驾睁嘱慕酷痞第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 昼围师算履帕绍捅哗雁酉伏认莎姓疑低咸筋皋棚固喂最蒙鲍夫和澎掳酪怎第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 异省谎女著酿绩党克帚豫牌享礼澡现切诽涎踞府咕竞譬色罩聋额汗竿翅钩第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 岳缴转甚概彭淀场咏恨央控饮雕堂蕴贸赡恐佩踩鸯雾劲鼓郁拔脯真脾祖凤第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 也穿散肯疯缘允察拙霉撩眷腆勋井炎游满订但哇拐蹄仔雁讥方尚芯胯泛丹第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪资管理子系统2011-05 搂靳躲染斡乔重啸乾衫盲隆紫凛仔位埂姐蒙蜒沃低屿堵砸礼娥旧染州狐嫉第六章薪资管理子系统2011-05第六章薪