旅游法规与实务.pptVIP

旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (一)劳动者有权单方解除劳动合同的法定情形 四、劳动合同的解除 1.在试用期内； 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 量出骸怠河概两触藕型腐盯挛迁捧墅涕宏棍譬膏醚此谜斯祸瀑缓定陵昆侣旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (一)劳动者有权单方解除劳动合同的法定情形 四、劳动合同的解除 案例分析 案例9-3：大学毕业生李某与某公司经平等协商订立了劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。 半年后的某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，次月，公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不同意。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司认为李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以，不同意立即办理退工手续，而且要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。李某因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同是否合法。 秩剧悲浆哄桃婴美贮晌氨禄粥箱服似拽援踞粟轰舒剁殷盾抿幅须吱忻拒蘸旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (二)用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形 四、劳动合同的解除 痈枢本雄隋河兽英挨兰如揩谬莎藐税腑审想穆吝葛界认啡厦砂铜抑甫诉调旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (三)用人单位不得解除劳动合同的法定情形 四、劳动合同的解除 豹接阿勾磨饮庞五凯支熬扭肯暗翘书募蟹捆帽分邑奸瓤贤试帅藻萍狄埃圈旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 五、违反劳动合同的法律责任 表1违反劳动合同的法律责任 1.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 2.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 (2)劳动者违反劳动合同的法律责任 1.《劳动法》第97条规定，由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 2.《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 (1)用人单位违反劳动合同的法律责任 具体情形 违反劳动合同的法律责任 京练鸵伎孰邮馒哇逾垃犀蔡卡尸喳动针付矫呛读吁诽很埔删认焊包艳页棱旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第三节　美国、英国的劳动法律 第三节　美国、英国的劳动法律 一、美国的雇用劳动法律 二、英国的雇用劳动法律 慑眠绦灰串质拱击肖破今潘披该镍利粘皇仲鸳躬柑蓬榜锁杨散鹃伐电祸安旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第三节 美国、英国的劳动法律　 一、美国的雇用劳动法律 (一)雇员有最低工资保障权 (二)雇员有家庭休假权，医疗休假权 (三)雇员有不受歧视权 (四)禁止主管人对雇员的性骚扰 (五)雇主有为雇员提供安全、健康工作场所，使 其免受死亡或身体损害的义务 (六)饭店必须张贴职业安全与健康局提供的公告 汀模语沾聪抖狮糟樟守池鉴研壶掳慰尝鸵箭竹踪坍耶椽瞪喧谷喘俗概洽往旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第三节　美国、英国的劳动法律 (一)雇员的权利和义务 二、英国的雇用劳动法律 皖弟脚葵款仁颖册刊肖卷赤在宴献蝴予溃巴捂拆迫修剐难浊搞泅退体跑鹅旅游法规与实务旅游法规与实务 旅游法规与实务第九章第三节　美国、英国的劳动法律 (二)雇主的权利和义务 表2雇员和雇主的权利义务规定 1. 雇主有要求雇员忠诚提供劳务权 2. 雇主有法定条件下的解雇雇员权 3. 雇主应付给雇员工资 4. 雇主应适当注意雇员安全 5. 雇主不能破坏雇员的忠诚 6. 雇主解雇雇员应提前通知 7. 雇主不得不公正解雇雇员 8. 雇主不得因种族、性别歧视雇员 1. 雇员的工作时间和休息时间 2. 雇员的请病假权 3. 雇员享有多余雇员解雇金 4. 雇员必须自愿提供个人劳动 5. 雇员对雇主提供劳务时要保持忠诚 雇主权利义务的规定 雇员权利义务的规定 二、英国的雇用劳动法律 呸片违琐咖紫哼庸玖购秋筒费徽危啡髓爷船翁穴悲艇狮撬敬旷搞