新教师入职程序及相关规定.docVIP

新教师入职程序及相关规定 1.办理入职手续 (1) 新员工按照学校办公室通知入职的时间，携带报到通知书、个人相关资料和证件的原件(包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、前任单位的离职证明、指定医院体检报告原件以及其它证明材料复印件)，到学校办公室办理入职手续。 (2) 领取办公用品 在学校总务处领取所需的办公用品，并办理登记手续。 (3) 安排座位 学校办公室引导新员工至用人部门(科组)，并安排座位。 2.岗前培训 (1)员工入职前需参加由学校安排的岗前培训。 (2)培训费用由学校支付。 (3)员工接受培训后，为学校的服务期限至少为壹学年。 (4)员工如未按约定履行服务期，由个人提出离职的，必需退赔学校支付的培训费。 3.劳动合同管理及相关规定 (1)学校严格按照国家劳动法的相关规定与员工在入职一个月内签定劳动合同或协议，并为符合条件的员工购买社会保险(包括失业、养老、公伤、医疗、生育)和住房公积金。 (2)劳动合同或协议的签定期限按学年进行。劳动合同到期时，若双方无异议，可续签劳动合同，员工享受寒暑假期标准工资的待遇;劳动合同终止人员，不再享受寒暑假期工资。 (3)员工申请离职或不准备续签劳动合同，必须提前三个月向学校提出书面申请，经批准后，在学校规定的时间内办理相关手续，办理完毕离职手续的人员不得在校留住。 4.档案管理 (1)为方便统一管理和为员工评定职称提供有利条件，学校在南方人才市场开设了档案管理的集体帐户。档案挂靠在单位集体帐户的员工,档案管理费由学校支付，办理落户广州的第一次相关费用由个人支付。 (2)员工如属广州市内调动，在试用期结束后可向学校申请将档案调入本校的人事代理账户。 (3)员工属广州市外调动的，如符合相关调动条件，可在试用期结束后由本人向学校申请，经审批后，方可办理。 5.员工校服 (1)为了提升学校形象，统一管理，学校为每位员工量身定做校服，包括秋冬装和春夏装，费用为1500元/人。 (2)员工在学校的活动中(包括周一升旗仪式、家长会、开学及散学礼和其它统一活动等)必须穿着校服。 (3)校服费用由学校支付。若员工工作未满一年，无论任何原因离职，须退赔校服费(费用按月折算)。