最全最好的招聘计划书模板.docVIP

公司年度招聘 计划书  招聘计划书简介： 公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2013年11月 编制： 审核： 批准： 招聘计划目录 ×××××有限公司 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc2071 招聘计划书简介： PAGEREF _Toc2071 - 1 - 招聘计划 HYPERLINK \l _Toc16111 1. 招聘目的及意义： PAGEREF _Toc16111 - 3 - HYPERLINK \l _Toc24715 2. 招聘原则： PAGEREF _Toc24715 - 3 - HYPERLINK \l _Toc17341 3. 上年度招聘回顾及总结 PAGEREF _Toc17341 - 3 - HYPERLINK \l _Toc13002 4. 现行发布岗位招聘信息： PAGEREF _Toc13002 - 3 - HYPERLINK \l _Toc2475 5. 招聘方案设计： PAGEREF _Toc2475 - 5 - HYPERLINK \l _Toc3872 5.1. 现场招聘 PAGEREF _Toc3872 - 5 - HYPERLINK \l _Toc15846 5.2. 网络招聘 PAGEREF _Toc15846 - 5 - HYPERLINK \l _Toc7121 5.3. 主要招聘途径： PAGEREF _Toc7121 - 5 - HYPERLINK \l _Toc3143 5.4. 补充招聘途径： PAGEREF _Toc3143 - 5 - HYPERLINK \l _Toc367 6. 招聘的实施： PAGEREF _Toc367 - 5 - HYPERLINK \l _Toc24268 6.1. 第一阶段： PAGEREF _Toc24268 - 5 - HYPERLINK \l _Toc7912 6.2. 第二阶段： PAGEREF _Toc7912 - 6 - HYPERLINK \l _Toc27113 6.3. 第三阶段： PAGEREF _Toc27113 - 6 - HYPERLINK \l _Toc27419 6.4. 第四阶段： PAGEREF _Toc27419 - 6 - HYPERLINK \l _Toc29780 6.5. 第五阶段： PAGEREF _Toc29780 - 6 - HYPERLINK \l _Toc22512 7. 公司面试 PAGEREF _Toc22512 - 7 - HYPERLINK \l _Toc32310 8. 录用决策 PAGEREF _Toc32310 - 7 - HYPERLINK \l _Toc27460 9. 入职培训 PAGEREF _Toc27460 - 7 - HYPERLINK \l _Toc19179 10. 招聘效果统计分析 PAGEREF _Toc19179 - 8 - 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 上年度招聘回顾及总结 2013年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从80人增加到近200人， 部室 原有人数 2010年新增 试用人数 实习人数 总人数 大专及以下 大专 本科 硕士及以上 公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。 现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 岗位/名称 招聘要求 工作地点 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 招聘方案设计：