职业生涯规划与管理实操.pptVIP

职业生涯技术 第三十一讲 主讲教师：秦晓利　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学时：32　 重点： 一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划意义 三、职业生涯的规划流程 四、影响职业生涯管理的因素 五、职业发展的技巧 第一章　绪论 定义 意义 流程 技巧 因素 概念： 职业、职业声望、职业地位、职业生涯规划、职业期望、职业价值观、职业分层、职业分类、无边界职业生涯、易变型职业生涯、内职业生涯、外职业生涯 定义 意义 流程 技巧 因素 难点： 影响职业生涯管理的因素 概念： 职业、职业生涯规划、职业分层、无边界职业生涯、易变型职业生涯、内职业生涯、外职业生涯 内容： 一、职业选择理论 二、职业发展理论 第二章　职业生涯理论 定义 意义 流程 技巧 因素 重点： １.帕森斯人—职匹配理论； ２.罗的动力学理论； ３.库伦伯兹的社会学习理论 ４.施恩的职业锚理论 ５.萨伯的生涯发展理论 ６.施恩的生涯发展阶段理论 第二章　职业生涯理论 定义 意义 流程 技巧 因素 一、立业期 二、成就期 三、职业生涯早期的问题：年龄 第三章　职业生涯早期 定义 意义 流程 技巧 因素 主要内容 概念： 立业期、成就期 组织社会化的内容与阶段 施恩的组织社会化边界广度模型 新员工战略 组织在立业期行业 员工在成就期行为 组织在成就期行为 第三章　职业生涯早期 定义 意义 流程 技巧 因素 重点： 第四章　职业生涯中期管理 定义 意义 流程 技巧 因素 主要内容 一、职业生涯中期的概念和主要特征 二、职业生涯中期个人的心理转变 三、职业生涯高原现象的概念及产生原因 四、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。 五、职业生涯中期面临的其他问题及原因。 六、职业生涯中期个人采取的行为。 七、职业生涯中期组织采取的措施。 第四章　职业生涯中期管理 定义 意义 流程 技巧 因素 主要内容 一、职业生涯中期的概念和主要特征* 二、职业生涯中期个人的心理转变* 三、职业生涯高原现象的概念及产生原因* 四、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。 五、职业生涯中期面临的其他问题及原因。 六、职业生涯中期个人采取的行为。* 七、职业生涯中期组织采取的措施。* 第四章　职业生涯中期管理 定义 意义 流程 技巧 因素 难点： 一、职业生涯高原现象的概念及产生原因* 二、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。 三、职业生涯中期组织采取的措施。* 第五章　职业生涯晚期管理 定义 意义 流程 技巧 因素 内容： 一、职业生涯晚期特点及心理状态 二、个人职业特征及面临问题。 三、职业生涯晚期组织采取的措施。 四、退休模型 五、影响个人退休的因素 六、职业生涯晚期组织采取措施 七、退休计划 八、退休咨询 第五章　职业生涯晚期管理 定义 意义 流程 技巧 因素 重点： 一、职业生涯晚期特点及心理状态 二、职业生涯中期组织采取的措施。 三、退休模型 四、退休计划 第五章　职业生涯晚期管理 定义 意义 流程 技巧 因素 难点： 一、职业生涯晚期特点及心理状态 二、退休模型 三、退休计划 一、能力与能力倾向差别 二、一般能力与特殊能力的定义 三、各种智力构成理论：双因素论、群因素论、智力三维结构模型、智力层次结构模型 四、智力测验方法和创造力测量方法 五、职业胜任力的内涵、特点和评价方法 六、四种职业能力倾向的测量方法 七、气质的定义与人格的测量 八、职业适应性 第六章　职业规划前的自我认知与测量 主要内容： 一、能力与能力倾向差别 二、一般能力与特殊能力的定义 三、智力测验方法和创造力测量方法 四、职业胜任力的内涵、特点和评价方法 五、四种职业能力倾向的测量方法 第六章　职业规划前的自我认知与测量 重点： 一、能力与能力倾向差别 二、智力测验方法和创造力测量方法 三、职业胜任力的内涵、特点和评价方法 四、人格测量方法 第六章　职业规划前的自我认知与测量 难点： 一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则 二、个人职业生涯规划模型 三、个人职业生涯规划的实施步骤 第七章　个人职业生涯规划 主要内容： 一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则 二、个人职业生涯规划模型 三、个人职业生涯规划的实施步骤 第七章　个人职业生涯规划 重点： 一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则 二、个人职业生涯规划模型 三、个人职业生涯规划的实施步骤：自我认知、职业认知、决策 第七章　个人职业生涯规划 难点： 一、工作压力的定义与现状 二、工作压力的来源 三、压力特征与压力形成机制 四、压力机制模型 五、减少工作压力的方法 六、员工援助计划的定义与模型 七、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略 第八章　个人职业生涯规划 主要内容： 一、工作压力的定义与现状 二、工作压力的来源 三、压力机制模型 四、减少工作压力的方法 五