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測驗開始！！ * 聯合國際資訊股份有限公司 * 瞭解性格 成就人生 聯合國際資訊股份有限公司 MAPA 性格及就業測評系統(Multiple Aspects Personality Assessment) 指導員訓練 認識 MAPA MAPA的理論基礎 MAPA 十二個特質向度 MAPA 五大性格類型 聯合國際資訊股份有限公司 MAPA的理論基礎 英國心理學家 Hans Eysenck 對人格的看法 人格的兩個穩定向度：內向--------外向 穩定-----不穩定 內向的 外向的 不穩定的 穩定的 個性內向，情緒不穩定 Introvert and Unstable Emotion IU 個性內向，情緒穩定 Introvert and Stable Emotion IS 內外向及情緒居中 In the middle of Diagram M 個性外向，情緒不穩定 Extrovert and Unstable Emotion EU 個性外向，情緒穩定 Extrovert and Stable Emotion ES 類 型 說 明 類 型 代 號 ES型： 適合人際接觸頻繁，壓力承受度必須高的工作。如業務、管理者、客訴處理等類型的工作。 EU型： 可考慮需要與人接觸，但壓力度較低的工作。若受測者年紀較輕，應培養磨練其情緒穩定度。 M型： 適合人際與壓力度居中程度的工作，如行政類。 IS型： 適合與人較少接觸，能坐得住，有耐性長時間在崗位上的工作，如研究開發類型的工作。 IU型： 工作型態最好偏向人際接觸很少，且壓力低的工作。 MAPA 五大性格類型 低 ? S；Social 社交性 (人際的主動性、適應性) ? 高(善交際) 低 ? A；Active 主導性 (在團體中意見或行動的主導性) ? 高 低 ? G；Generalship 行動力 (迅速行動、迅速處理問題) ? 高 低 ? R；Relationship 活動性 ?高(愛熱鬧、衝動) 高(愛思考) ? T；Thinking 思考性 ? 低(思考不精) 弱 ? Ag；Aggressive 攻擊性 (敵對性、反抗性、不友善) ? 強（較自我導向） 活動力 偏內向 偏外向 積極性 情緒穩定度高 情緒穩定度低 社會 適應性 情緒安定性 MAPA 十二個特質向度 低 ? Co；Complain挑剔性 ? 高(容易對現實不滿、好挑剔) 高(較客觀) ? O；Objective客觀性 (是否愛幻想、不切實際…) ? 低(成見較深) 低 ? N；Nervous神經質 (對於他人評價過於敏感…) ? 高 低 ? I；Inferior自卑感 (缺乏自信心) ? 高 小 ? C；Changeable情緒轉變性 (情緒的轉變、起伏) ? 大 小 ? D；Depressive憂鬱性 (悲觀、憂愁、消極) ? 大 MAPA施測準備事項 施測前準備 一、瞭解問卷流程 二、施測環境 施測中注意事項 一、保持正確態度 二、不要干擾別人 施測後查詢測驗報告 聯合國際資訊股份有限公司 施測前準備－瞭解問卷流程 施測者要熟悉這套問卷，MAPA的施測方式，問卷作答過程。 瞭解MAPA這個工具，知道測驗的進行方式，替受測者準備受測工具。 施測者(或是管理者)須先將受測者的資料匯入MAPA系統內，在匯入後，施測者須至施測的電腦教室中，測試一組帳號密碼，以事先瞭解電腦是否運作正常以及匯入的帳號密碼是否可進入系統做測驗。 施測前準備－施測環境 施測的環境要舒適，不要讓受測者有壓力。 介紹過程中避免使用測驗、考試、評量等詞語。 說明時要態度溫和。 填寫問卷時的室內空調、桌椅高度。 提醒同學如果是在家自己填問卷記得要在安靜不受干擾的環境下且是不中斷的狀態。 保持一個舒適的安靜的環境。 施測中注意事項－保持正確態度 請告知同學： 這份問卷，主要是要更客觀的認識自己，性格沒有好壞之分，所以重要的是幫助大家瞭解自己的人格特質在那裡。 作答要直覺作答，不要想太久，因為想太久會失真，經過腦筋想很久經過轉換後，會影響結果。 施測中注意事項－不要干擾別人 請告知同學： 不要干擾別人作答。 不要被別人干擾作答。 如果同學有問題可以舉手，指導員會到旁邊協助解決問題。 施測後查詢測驗報告 特質分析報告 常模比對圖 職涯總表