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西南交通大学公开招聘人员实施细则
西南交通大学公开招聘人员工作流程
根据《西南交通大学公开招聘人员暂行规定》（西交校人[2006]32号），特制定本工作流程。
招聘毕业生流程
本流程所指招聘人员、应聘人员或拟聘人选，均应为国内全日制高等学校的应届大学毕业生。本流程所指需求计划、招聘计划均按教学年度计算。
一、学校招聘计划的呈报、审批与招聘信息的编制
1．各二级单位（以下简称各单位）应根据本单位教学、科研、教学辅助、管理等工作的实际需要，于每学年开学后两周内向人事处申报下一学年毕业生招聘的需求计划。
需求计划应包括工作岗位、需求数量、专业与学历要求。
2．人事处根据学校编制及学校发展规划对各单位申报的需求计划进行审核，并将审核意见呈报校长办公会审批。
3．人事处根据校长办公会议的决定向各二级单位下达招聘指标，各单位根据指标编制招聘信息，报人事处审核后由人事处统一向校内外发布。
4．毕业生招聘指标按教学年度使用，指标截止时间为第二年秋季开学前；招聘指标过期作废，如单位仍有需求时，应重新按本流程规定重新申报，并列入下一年度毕业生需求计划。
5．招聘信息中应按“西交校人[2006]32号”文件第三章规定，载明用人单位情况简介；招聘的岗位、招聘人员的数量及基本待遇；应聘人员条件；招聘时限；考试及考核的时间安排、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
6．招聘指标一经公布各单位均应严格执行，不得突破指标招聘人员。
二、应聘人员资格审查与拟聘人员初定
1．各单位应成立本单位主要负责人担任组长，相关领导、专家及教职工代表组成的招聘工作小组；成员名单应报人事处备案。
2．单位招聘工作小组根据公布的招聘信息收集应聘人员材料，在招聘时限结束后集中审核应聘人员的专业或技能条件，经考试、考核等环节（详见本流程第三条），提出拟聘人选。
3．各单位根据招聘工作小组推荐的拟聘人选，经单位负责人集体研究，确定拟聘人选后以书面方式报校人事处审核。书面报告应附拟聘人选的基本情况介绍及相关材料。
4．拟聘人选的呈报材料应附《西南交通大学招应届毕业生考核表
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