晋升是最好的留存探析.pptVIP

延长FNA训练津贴 完善FNA准入标准 实施新主管帮扶计划 新基本法下的生涯规划 与资源支持 延长FNA训练津贴至9个月 新政内容： —— 500 700（含）以上 7-9月 　 —— 500 600（含）以上 4-6月 800 1200 1800（含）以上 640 800 600（含）-1800 400 500 300（含）-600 1-3月 III 类 （德州、聊城、 枣庄、莱芜） 　 —— 600 900（含）以上 7-9月 —— 600 800（含）以上 4-6月 1100 1500 2000（含）以上 800 1000 800（含）-2000 500 600 500（含）-800 1-3月 II 类 （济宁、泰安） 自2010年10月起执行 —— 1000 1000（含）以上 7-9月 —— 1000 900（含）以上 4-6月 1300 2000 2500（含）以上 1000 1500 900（含）-2500 600 800 600（含）-900 1-3月 I类 （本部） 　 　 NA训练津贴 FNA训练津贴 新人当月FYC责任额 入司月份 FNA版本 新法下的FNA是什么 以I 类版本为例 1-3月 4-6月 7-9月 1500*3=4500 1000*3=3000 1000*3=3000 10500/人 假定：月均FYC 1200元 FNA就是公司为你提供的巨额增员 16.8万 新法下新人津贴 一年每人可以增员16名FNA，此时公司为你提供 新法的FNA助你留存 1-3个月 4-6个月 7-9个月 10-12个月 缘故市场充沛 缘故市场减少 缘故市场消耗较大转介绍不成熟 12个月续年度佣金渴望期待 新法支持 新法在7-9个月新人留存最困难的时期给予财务支持，极有利于新人留存： 新法FNA助您加速晋升 新法同时帮助您增员和留存新人，加快团队成长，加速您的晋升！ 新法继续扩大平安在行业领先优势 以新华保险公司为例 责任额起点更低 训练津贴更高 津贴领取时间更长 平安 同样是每月做1500元FYC，平安新人可获得的津贴是同业某公司的2.4倍,新人在行业的薪酬优势明显！ 700 900（含）以上 4-6月 1200 1500（含）以上 700 700（含）-1500 400 400（含）-700 0 0-400 1-3月 责任津贴 当月FYC责任额 入司月份 FNA新法解读： FNA新法继续扩大平安在同业的优势； 这是公司提供一笔巨额的增员财务资源，只要您转正即可获得； 可以帮助你留存团队的新人，加速你的晋升 LASS降分促进增员 FNA的录用由LASS7分降低到4分，降低了作弊动机，更能反映被测试人员的真实情况，发挥LASS测试的专业价值，更有利于促成增员。 4分 LASS测试题促成你的增员 你适合做寿险行业吗 我说适合，不算； 你说不适合，也不算 看看LASS的专业测评吧！ LASS缩短提升增员效率 LASS二次测试缩短为3个月，大大提升了再次测试的频率，让有意愿的业务人员更容易进入，有助于提升增员效率。 3个月 赶紧收罗此前LASS测试未通过的人员，发动再次增员吧！ FNA准入要求的降低并非对FNA人员素质要求的降低，训练津贴的高额投入与配套的管理措施，正是为了吸引更多更优秀的人才，助你组织发展！ 利用好LASS专业价值助您增员， 更要增好员！ 新晋升主任维持更容易 新主任考核标准 晋升后前两次维持考核组FYC标准为基本法的80% 其它按基本法现行标准考核 本组月均FYC5000元 个人月平均FYC800元 直辖人员3名（不含本人） 寿险新契约13个月保费继续率70%以上 A版维持标准 本组月均FYC4500元 个人月平均FYC720元 直辖人员3名（不含本人） 寿险新契约13个月保费继续率70%以上 B+版维持标准 本组月均FYC4000元 个人月平均FYC640元 直辖人员3名（不含本人） 寿险新契约13个月保费继续率70%以上 B版维持标准 新法下： 1、公司为新晋升的主任提供半年的保护期； 2、更多的时间、精力增员发展组织； 新晋升主任收入提升，强身健体 发放时间 发放条件 发放金额 晋升后1-3月 ■当月主管个人FYC=（A:800元，B+：720元，B:640元） 800元/月 晋升后4-6月 ■晋升后1-3月主管有效增员1人 ■当月主管个人FYC=（ A:800元，B+：720元，B:640元） 800元/月 晋升后7-9月 ■晋升后4-6月主管有效增员1人 ■当月主管个人FYC=（ A:800元，B+：720元，B:640元） 500元/月 晋升后10-12月 ■晋升后7-9月主管有效增员1人 ■当月